c公司基于胜任力的招聘优化设计——以美容师为例

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1、贼专化学位硕±论文论文题目ｃ公司基于胜任力的招聘优化设计：—Ｗ美容师为例．工商管理专＃華仿举别（ＭＢＡ）研究方向：人力资源管理论文作者：吴董慧指导教师：黄维德教授定稿日期２０巧０９２０：年月日学位论文使用授权声明本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复巧件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华东理工大学可将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可レッ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。保密论文在解密后遵守此规定。论文涉密情况；

2、ｅ／不保密□，月日至日）保密保密期（年年＿月＿＿＿＿瓜学位论文作者签名．：；艮秦痊指导老师签名々产日期１坤Ｕ＂：＞月＾日日期件月勺日；Ｆ２７２；分类号．９２密级公开ＵＤＣ：华东理工大学硕：ｔ专业学位论文Ｃ公司基于胜任力的招聘优化设计—美容师为例吴董慧指导教师姓名：黄维德教授华东理工大学商学晓申请学位级别；硕±专业名称；工商管理（ＭＢＡ）论文定稿日期：２０１５．９．２０论文答辩日期：２０１５．１１．２９学位授予单位：华东理工大学学位授予日期：２０１６年１月答辩委员会主席：陈洪安教授

3、博导评阅人：关涛教授吴文伟高级工程师作者声明我郑重声明：本人恪守学术道德，崇尚严谨学风。所成交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的结果。除文中明确注明和引用的。内容外，本论文不包含任何他人已经发表或撰写过的内容论文为本人亲自撰写，并对所写内容负责。＇论文作者签名：Ｕ秦ｆ之么年月／日华东理王大学硕±学位论文第Ｉ页Ｃ公司基于胜任力的招聘优化设计—从美容师为例摘要进入知识经济时代，企业间的竞争实际上是人才的竞争，而人力资源也成为了企业的核也资源。如何识别与获取能支撑企业战略实现的人才成为了各企业关注的焦点

4、。当今，仅仅通过对候选人经验、技术与学历等显著外在特征进行考评的传统的招聘理念与方法已经无法满足现代企业识别人才的需求。基于胜任力模型的招聘通过对候选人能力的测评发现隐藏于显著特征之下的个人特质和动机，从而帮助企业识别符合企业文化的。高素质人才，提髙人才选拔的质量本文首先总结了学术界关于胜任力、胜任力模型及其应用的相关理论研究。随后，分析了Ｃ公司的招聘管理现状与问题，并针对Ｃ公司的特点建立了岗位胜任力模型，同时依据此模型优化设计了Ｃ公司的招聘体系。笔者所设计的招聘体系涵盖了招聘渠道选择一、简历筛选直至员工入职整套流程。最后，本文在实践的基础上分析了此招

5、聘体系的不足之处，并提出相关建议，希望为Ｃ公司及同类型公司的招聘体系优化设计提供参考。关键词！人才型系；胜任力模；招聘体第ＩＩ页华东理王大学硕±学位论文ＴｈｅＲｅｓｅａｒｃｈｏｆＲｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔＢａｓｅｄｏｎＣｏｍｐｅｌｉｅｎｃｙＭｏｄｅｌｆｔ）ｒＣＣｏｍａｎｐｙｔａｋｅＢｅａｕｔｉｃｉａｎａｓａｎｅｘａｍｌｅｐＡｂｓｔｒａｃｔＩ打ｔｈｅｅｒａｏｆｋｎｏｗｌｅｄｇｅｅｃｏ打ｏｍｙｅｎｔｅｒｒｉｓｅｃｏｍ幻ｉｔｉｏ打ｅｖｏｌｖｅｓｉｎｔｏｔａｌｅｎｔｓｃｏｍｅｔｉｔｉｏｎ．，ｐｐｐＴｈｕｓ，ｈｕｍａ

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