华电机械设计院薪酬体系研究

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1、国内图书分类号：C931．2国际图书分类号：304专业硕士学位论文学校代码：10054密级：公开华电机械设计院薪酬体系研究硕士研究生：导师：申请学位：专业领域：培养方式：所在学院：答辩日期：授予学位单位：马新彦郭京生教授工商管理硕士工商管理(MBA)在职经济与管理学院2013年3月华北电力大学ClassifiedIndex：C931．2U．D．C：304ThesisfortheMasterDegreeResearchonSalarySystemofHuadianMachineryDesignInstituteCandidat

2、e：Supervisor：AcademicDegreeAppliedfor：Speciality：School：DateofDefence：MaXinyanProf．GuoJingshengMasterofManagementBusinessManagementSchoolofEconomicsandManagementMarch．2013Degree--Conferring—·Institution：NorthChinaElectricPowerUniversity华北电力大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交

3、的硕士学位论文《华电机械设计院薪酬体系研究》，是本人在导师指导下，在华北电力大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。、作者签名；／豸易≯矿日期：h，；年；月≯3日华北电力大学硕士学位论文使用授权书《华电机械设计院薪酬体系研究》系本人在华北电力大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大学所有，本论文的研究内容不得

4、以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版本，同意学校将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，允许论文被查阅和借阅，学校可以为存在馆际合作关系的兄弟高校用户提供文献传递服务和交换服务。本人授权华北电力大学，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于(请在以上相应方框内打“√")：保密口，在年解密后适用本授权书不保密∥悻着整‰易峭’导师签名：日期：≯f冬年玉月哆日日期：珈f岁年岁月刁日

5、华北电力大学硕士学位论文摘要本论文通过对目前主要薪酬体系的理论研究，对比了各种薪酬体系的建立流程和优缺点，分析了适用范围，明确说明了目前阶段基于岗位和能力的薪酬体系设计是适应知识型企业的最佳选择。本论文重点介绍了知识型企业如何建立薪酬体系，并从薪酬体系设计的理论概述、设计原则、依据及前提条件入手，以华电机械设计院作为知识型企业的代表，以其薪酬体系为对象，分析了薪酬体系存在的问题，并有针对性的详细介绍了薪酬体系的建立过程，形成了适应华电机械设计院发展的薪酬体系，重点描述了工作分析的过程，提出了岗位说明书编制原则及注意事项，主要

6、讲述了国际上广泛应用的海氏三要素评估法在中国知识型企业岗位价值评估中的具体应用，指出了操作注意事项，并提供了整套评分细则。这种基于岗位和能力的薪酬体系设计对知识型企业具有很强的实践性、针对性、指导性和操作性，为知识型企业的薪酬体系变改提供了有益的借鉴。基于职位和能力的宽带薪酬体系，不仅考虑了知识型员工的特点，依据其自身能力及职业生涯发展规划，寻找适合自己的发展通道，也考虑到企业的市场竞争环境与发展要求，适应组织扁平化趋势，提高企业核心竞争力，使企业能够持续健康发展。关键词：知识型企业；职位和能力；薪酬体系华北电力大学硕士学位

7、论文AbstractThisthesisisatheoreticalstudyofthecurrentpaysystem，comparedtotheprocessandtheadvantagesanddisadvantagesoftheestablishmentofthepaysystem，analyzedthescopeofapplication，clearlyillustratedthatthebestchoicetoadapttotheknowledge—basedenterprisesisjob-basedandca

8、pacity-basedpaysystemdesignatthepresentstage．Thispaperfocusesonaknowledge—basedenterpriseshowtobuildthepaysystem，basedonoverviewofthetheory,desig