滨江设计院员工薪酬体系设计研究

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1、分类号学号M201073834学校代码10487密级硕士学位论文滨江设计院员工薪酬体系设计研究学位申请人：戴叶学科专业：工商管理指导教师：田志龙教授答辩日期：2012.10.18AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofBusinessAdministrationAResearchonStaffSalarySystemDesignforBJDICandidate：DaiYeMajor：BusinessAdministrationSupervisor：Prof.

2、TianZhilongHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaOctober,2012独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留

3、并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日华中科技大学硕士学位论文摘要武汉滨江设计院创建于二十世纪六十年代，是国家甲级综合性设计企业，在五十年的发展过程中企业经营收入不断增长，人员规模逐渐扩大。但是，随着勘察设计行业快速发展，勘察设计企业数量不断增长，市场竞争日益激烈，特别是人

4、力资源竞争更加白热化。如何通过更加科学、合理的薪酬管理体系来吸引人才、激励人才、留住人才成为武汉滨江设计院目前急需解决的重要问题。笔者通过文献阅读，对国内外针对企业薪酬体系设计的已有文献的研究和各个工程勘察咨询设计院所解决问题的实践进行了解；通过对企业年度报告、人力资源信息、原薪酬及相关管理制度的研究，了解企业经营状况及原薪酬管理体系；通过访谈和问卷调查的方法获取领导层和普通职工对当前薪酬的看法和观点，再使用统计分析的手段找出问题的聚焦点；通过进行外部数据收集，了解行业及区域薪酬水平及构成。本研究报告共分为四个部分：第一部分为绪论，介绍选题背景和目的、研究方法和内容

5、；第二部分为薪酬设计理论回顾，主要为包括薪酬的定义、薪酬形式、薪酬水平在内的薪酬基本概念的介绍以及薪酬设计方法；第三部分为滨江设计院企业现状以及现行薪酬管理体系的调研分析；第四部分为滨江设计院提出来薪酬管理体系的优化方案。文中所提出的薪酬设计思路和模式，对行业内的其他勘察设计企业企业具有一定的借鉴意义。关键词：勘察设计企业薪酬体系设计自助式福利I华中科技大学硕士学位论文AbstractBJDIwasfoundedinthe1960s;itisthenationalAclasscomprehensivedesignenterprise,duringthe50years

6、inthedevelopmentprocessofenterprisebusinessincomeisincreasing,thescaleofemployeesgraduallyexpand.However,withtherapiddevelopmentofprospectivedesignenterprise,thenumbersofprospectivedesignenterprisecontinuousgrowing,themarketcompetitionisbecomingincreasinglyfierce,especially,thehumanres

7、ourcescompetition.Howtousethemorescientificandreasonablesalarymanagementsystemtoattracttalents,incentivetalentsandkeepthembecomesBJDI’sstaffisanimportantproblemandtheyneedsolveitassoonaspossible.Theauthorthroughreadingliterature,andfocusonsomeliteraturediscussaboutChineseandothercoun