北方通信设计院薪酬体系设计研究

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1、论文分类号：F244.2单位代10183研究生学号：2005252080吉林大学硕士学位论文北方通信设计院薪酬体系设计研究ResearchonCompensationSystemDesignofNorthernCommunicationDesignInstitute作者姓名：韩伟专业：工商管理硕士导师姓名及职称:田虹教授学位类别：工商管理硕士论文起止年月：2006年12月至2007年11月吉林大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的硕士学位论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的

2、内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者姓名韩伟论文分类号F244.2研究生学号2005252080学位类别工商管理硕士授予学位单位吉林大学专业名称工商管理硕士培养单位（院、所.中心）商学院研究方向人力资源管理学习时间2005年9月至2007年12月论文中文题目北方通信设计院薪酬体系设计研究论文英文题目ResearchonCompensationSystemDesignofNorthernCom

3、municationDesignInstitute关键词（3-8个）北方通信设计院、薪酬、薪酬体系设计教授职称田虹姓名导师情况学历学位博士工作单位商学院论文提交日期2007年11月9日答辩日期2007年12月7日是否基金资助项目基金类别及编号如已经出版，请填写以下内容出版地（城市名、省名）出版者（机构）名称出版日期出版者地址（包括邮编）作者姓名论文分类号内容提要薪酬是企业与员工联系的垂耍纽带，合理的薪酬体系能有效提高企业人力资源的劳动效率，对实现企业战略目标具有举足轻重的作用。北方通信设计院是进行通信工程的规划、咨询、设计的企业

4、，在金业高速成长过程屮，旧有的薪酬体系已经显现很多弊端，制约了企业的发展,因此需要采用一套新的适应企业发展战略的薪酬体系。本文借鉴当前先进的薪酬理论，包括战略薪酬理论、宽带薪酬理论等,设计了一套薪酬体系，在基木薪酬、可变薪酬以及福利薪酬等方面，都针对北方通信设计院的特点，既考虑了不同类型职位之间的差异，乂给每一种职位预留了足够的发展空间，体现了原则性与灵活性的统一。最后，本文对薪酬体系的实施提出了一些切实可行的办法。通过薪酬体系的实施，能有效地解决企业面临的问题，改善企业的经营绩效。关键词：北方通信设计院；薪酬；薪酬体系设计引言

5、1第一章薪酬体系设计的理论依据2第一节薪酬的概念及相关理论2第二节薪酬模式的选择7第二章北方通信设计院原有薪酬体系13第一节北方通信设计院概况13第二节原有薪酬体系14第三节原有薪酬体系存在的问题15第三章北方通信设计院薪酬体系设计17第…节薪酬体系设计程序17第二节薪酬体系设计原则20第三节职位分析与评价26第四节薪酬体系设计方案31第四章北方通信设计院薪酬体系的实施42第一节薪酬体系的实施过程42第二节薪酬体系的实施效果44结论46参考文献47论文摘要I信息技术是当今世界经济和社会发展的重要驱动力，信息产业已成为我国全面建设

6、小康社会的战略性、基础性和先导性支柱产业。我国的信息产业近年来实现了持续、快速的发展，在国民经济屮的地位日益突出。在这种大背景下，作为信息通信建设领域的技术支撑企业，北方通信设计院也迎来了前所未有的发展机遇。近年來，北方通信设计院从一家规模不大的设计所发展成为一家近二百人的金业，并依然保持高速增长的态势。北方通信设计院进行的是技术服务，企业的主体是技术人员，如何发挥人员优势是企业而临的一个重大课题。随着竞争的加剧，企业之间人才的竞争十分激烈，人员的流动性也逐渐加人，原有的薪酬体系已不能满足耍求。木文根据通信设计院的行业特点，针对

7、北方通信设计院的特殊要求，对北方通信设计院的薪酬体系进行了设计。本文主耍从分析通信设计院的现状入手，找岀企业现有薪酬体系的问题，并根据宽带薪酬等薪酬理论，设计出一套薪酬体系。最后从薪酬体系的实施上提出了一些切实可行的方案，并对薪酬体系的实施效果进行了评价。第一章薪酬体系设计的理论依据第一节薪酬的概念及相关理论薪酬(compensation)指雇主或企业为获取员工所提供的劳动而提供的一种回报或报酬。对于薪酬到底应当包括哪些报酬，目前尚无完全一致的定论。狭义上的薪酬指与“劳动”直接联系的部分，即通常所说的“工资”;广义的薪酬则是与雇

8、用关系有关的组织齐项付出或员工得到的酬劳，包括用人单位的福利和各种其它的待遇，进一步还有其他使员工获得利益和承认、满足个人需求的内容。薪酬的内容通常包括基木薪酬、绩效薪酬、成就薪酬、综合薪酬和其它薪酬。基本薪酬是根据工作的熟练程度、任务的复杂程度、劳动强度、责任