ld设计院薪酬激励体系设计的研究

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1、LD设计院的薪酬激励体系设计研究研究生：李溪闻导师：仇向洋时巨涛东南大学摘要薪酬激励体系设计是薪酬管理的重要环节。一个合理有效的薪酬激励体系将有助于企业吸引人爿+、留住人才，调动员工的积极性，从而提高企业的竞争优势和经济效益，实现组织的战略和目标。本文以LD设计院的薪酬管理为研究对象，通过调查和分析，结合设计院的发展战略和实际情况，针对现行体系存在的问题，设计了一套适合该设计院目I；i『发展状况的薪酬激励体系。本文共分为五个部分：第一部分为绪论，介绍本文的研究背景和目的、国内外研究现状、研究方法和论文主要内容；第二部分首先简要地评述了各种激励理论，茹对薪酬激励的概念、功能、影响因素，薪酬的基

2、本理论、薪酬体系设计类型和薪酬激励设计原则等做了较为全面的界定，并介绍了相关研究成果；第三部分主要介绍了LD设计院概况，并分析原薪酬激励体系存在的问题；第四部分是薪酬激励方案设计，也是本文的重点。提出了薪酬体系调整的指导思想和基本思路，介绍了薪酬激励方案设计过程中的各个步骤，提出设计院薪酬激励体系要达到的“内部公平”和“有效性”的目标。第五部分是对论文的评价和总结。本文的创新点是针对电力设计企业的特点，提出了“定额工R法”，用以解决目前电力设计企业在项目奖金提成比例上存在的一个较为普遍的问题。关键词：薪酬薪酬激励体系岗位评价绩效考核TheManagementSystemofIncentive

3、PayinLDPlanningInstituteAbstractdesignofincentivepaysystemisthekeylinkinthehumanresourcedevelopmentandmanagement，whosemajortasksaretoattract，train,utilizeandkeep舀Rcdpeopleandtomotivatethestaff．Thesetaskscouldenhancebotheconomicefficiencyandmarketcompetitivenessofenterprises，andmakethestaffstrivefor

4、theorganization’saim．Arationalandeffectivesystemofincentivepaywillhelptheenterprisescompletethetasks．ThisthesisstudiesthemanagementsystemofincentivepayinLDPlanningInstitute．Throughtheinvestigationandanalysis，asetofsystemofincentivepaysuitablefortheInstitutehasbeendesigned．Therearefivepartsinthispap

5、er．Thefirstpartisintroductionaboutthestudy’Sbackgroundandpurposeofthepaper．Thesecondpartisaboutthetheoriesofmotivation．thirdoneistointroducethestateoftheInstituteandanalysestheproblems．Theforthpartisaboutthedesignationofthesystemofsalaryincitement，includingpostanalysis，postevaluation,performanceass

6、essmentandSOOILfifthpartistoevaluatethenewsystemofsalaryincitement．Keywords：Payment；PayIncentiveSystem；PostAnalysis；PostEvaluation；PerformanceAssessmentII东南大学学位论文独创性声明本人声明所里交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的

7、任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：巷蛰逾日期：东南大学学位论文使用授权声明东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外，允许论文被查阅和借阅，可以公布(包括刊登)论文的全部或部分内容。论文的公布(包括刊登>授权东南大学研究生院办理。