华研公司研发人员薪酬体系研究

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1、国内图书分类号：F272．2国际图书分类号：338．2专业硕士学位论文学校代码：10079密级：公开华研公司研发人员薪酬体系研究硕士研究生：导师I：寸ylJ：企业导师：申请学位：专业领域：培养方式：所在学院：答辩日期：授予学位单位：方艳余恩海副教授工商管理硕士工商管理(MBA)全日制经济与管理学院2013年6月华北电力大学ClassifiedIndex：F272．2U．D．C：338．2ThesisfortheMasterDegreePayDesignforR&DStaffofHuayanCompanyCandida

2、te：Supervisor：School：DateofDefence：Degree--Conferring—-Institution：FANGYANProf．YUENHAISch001ofEconomicsandManagementJune，2013NorthChinaElectricPowerUniversity华北电力大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《华研公司研发人员薪酬体系研究》，是本人在导师指导下，在华北电力大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除

3、已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名：i靶日期：刀房年莎月父洎华北电力大学硕士学位论文使用授权书《华研公司研发人员薪酬体系研究》系本人在华北电力大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版本，同意学校将

4、学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，允许论文被查阅和借阅，学校可以为存在馆际合作关系的兄弟高校用户提供文献传递服务和交换服务。本人授权华北电力大学，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于(请在以上相应方框内打“4”)：保密口，在年解密后适用本授权书不保密口作者签名：汤耗导师签名：够恩y复Ft期：矽膨年步月刀Ft，一，日期：劢哆年多月2‘日华北电力大学硕士学位论文摘要在市场经济高速发展和市场竞争日益激烈的今天，企业之间的竞争不仅仅是资本的竞争，特别是对于高新技术

5、企业，人才和技术的优势才是企业致胜的法宝。研发人员作为企业创新的源泉更是对于企业的发展和产品竞争力的提升有着举足轻重的作用。薪酬作为企业激励机制的核心，对于调动研发人员工作的积极性、激发研发人员的创新性起着关键性的作用，如何通过设计科学有效的薪酬体系来最大限度的发挥其激励作用已经成为企业管理研究的一个重要课题。本文以华研公司的研发人员作为研究对象，以国内外与薪酬相关的基础理论和文献为指导，从企业的实际出发对研发人员的薪酬体系进行研究。结合华研公司概况和人力资源现状，系统深入的分析了研发人员的需求特征和研发工作的特点，

6、同时结合员工访谈和问卷调查的方式发现其现有薪酬体系存在的问题，分析问题产生的原因，从外在薪酬和内在薪酬两个方面对现存的薪酬体系进行改进。通过实旋有效的绩效考核，多元化的福利政策，实施科研成果转化收益的长效激励机制，建立多序列员工职业生涯发展通道及关注员工的心理收入等措施，试图建立一套更加符合研发人员特征、更具激励性和更能促进企业未来发展的薪酬体系。论文最后提出了薪酬体系实施的保障措施，总结了此次研究的成果和不足，并对下一步的研究做出了展望。关键词：研发人员；薪酬体系；外在薪酬；内在薪酬华北电力大学硕士学位论文Abst

7、ractItisconvincingthatcompetitionbetweendifferententerprisesrefersnotonlytothatincapital，especiallyinthecontemporarysocietywithrapiddevelopmentofmarketeconomyandincreasingcompetitiveness．Indeed，itiscompanies(hi—techenterprisesinparticular)withadvantagesintalent

8、sandtechnologythatreallyhavethekeyforSUCCESS．Astheindispensablepartinproductinnovation，R&Dpersonnelplayapivotalroleinthedevelopmentoftheproductsaswellastheenterprise．Andtopr