h建筑设计院设计人员绩效考核体系研究

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1、UniversityofScienceandTechnologyofChin{硕士学位论文论文题目作者姓名学科专业H建筑设计院设计人员绩效考核体系研究褚保田行政管理导师姓名——华中生教授完成时间二。一三年三月十日¨1叭哪2¨¨、m1叭¨㈣及㈣忏川1㈣2洲9Ⅲ1㈣4删4⋯2㈣Y中国科学技术大学硕士学位论又H建筑设计院设计人员绩效考核体系研究作者姓名学科专业导师姓名完成时间褚保田行政管理华中生教授二O一三年三月十日UniversityofScienceandTechnologyofChinaAdissertationforMaste

2、r’SdegreeStudyofPerformanceAppraisalforDesignersinHResearchlnstituteofArchitecturalandDesignAuthor’SName：Speciality：Supervisor：T1‘·‘1’Finlshedtime：BaotianChuAdministrationManagementProf．ZhongshengHuaMarch10吼，2013中国科学技术大学学位论文原创性声明本人声明所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行研究工作所取得的成祟÷除已特

3、别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含任何他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名：拯眸锄中国科学技术大学学位论文授权使用声明作为申请学位的条件之一，学位论文著作权拥有老授木V中围科学技术j：学拥有学位论文的部分使用权，即：学校有权按有关规定向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可以将学位论文编入《中国学位论文全文数据库》等有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。本人提交的电子文档的内容和纸质论文的内容

4、相一致。保密的学位论文在解密后也遵守此规定。q么开口保密(年)作者签名：应丕曝囱签字日期：塑l≥!b圣导师签名：签字日期：摘要十年来，工程建设行业异军突起，各建筑设计院纷纷瞄上拥有技术专长、能够独当一面的关键技术人员，导致设计人员流动性较大。H建筑设计院员工士气不断下降、工作效率持续降低，出现了设计人员不断流失?尤其是骨干员工流失加剧的严重问题。根据实地问卷调查分析得出，出现上述现象的主要原因是绩效考核因素。为了保持公司的持续发展，制定一套体系完整、指标合理、权重适度、考核对象针对性强、考核结果应用全面的考核体系以促进公司绩效考

5、核工作科学化、规范化，是H建筑设计院急需解决的重要问题。本文首先介绍了论文的研究背景、问题、目的、意义、主要内容与框架等，介绍了绩效考核的相关理论；然后，对H建筑设计院设计人员绩效考核现状进行了调查分析，通过问卷调查，分析了H建筑设计院设计人员绩效考核存在的主要问题有：考核方案不完整，不全面；缺少设置专业的考核机构、人员不够专业；考核指标设置不科学、缺少指标权重：绩效考核对象缺少针对性；绩效考核结果塞景羊等闫题。；；^--L。I．以上问题，笔者从绩效考核原则分析与方法选择、指标设计、权重设计、考核标准确定、考核主体设计等方面设计

6、了一套科学合理且行之有效的绩效考核体系，并从寿案实施ij的准备措施，房案实施过程中的控制菇施，方案实施后的应用和完善措施等方面进行了论述。本文追踪了绩效考核理论的发展趋势，努力贯彻学以致用、理论服务于实践的原则，希望通过本文的研究，对H建筑设计院设计人员今后的绩效考核提供一些有益的探索和帮助。关键字：绩效考核体系指标设计设计人员考核标准摘要AbstractABSTRACTInthelasttenyears．Industryofarchitecturalconstructiongrewveryfast．Theinstituteso

7、farchitecturalanddesignpaytheirattentiontotheprofessionaldesignersandtechnicalstaff．Thesituationmakesstaffturnoverbetweentheinstitutesmorefrequently．ForHInstitutesofArchitecturalandDesign，theemployeesworklessandlesspassionandlowereffectivenessandturnovertootherinstit

8、utesespeciallyforthekeystaffwhichisgreatlossforHInstitutesofArchitecturalandDesign．Basedonthemethodofquestionnaires，theauthorgetsth