H学院教师绩效考核评价体系优化研究

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1、分类号：：密级ＵＤＣ：编号：专业硕士学位论文（公共管理硕士）Ｈ学院教师绩效考核评价体系优化研究硕士研究生：栾巍指导教师：钟卫东研究员学科、专业：公共管理硕士（ＭＰＡ）论文主审人：孙希波副教授哈尔滨工程大学２０１６年９月分类号：密级：ＵＤＣ：：编号专业硕士学位论文（公共管理硕士）Ｈ学院教师绩效考核评价体系优化研究硕士研宄生：栾巍？指导教师．钟卫东研宄员学位级别：公共管理硕士（ＭＰＡ）专业学位名称：公共管理硕士（ＭＰＡ）所在单位：经济管理学院论文提交日期：２０１６年９月１０日

2、论文答辩日期：２０１６年１２月１５日学位授予单位：哈尔滨工程大学ＣｌａｓｓｉｆｉｅｄＩｎｄｅｘ：Ｕ．Ｄ．Ｃ：ＡＤｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎｆｏｒｔｈｅＰｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌＤｅｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒｇＭＰＡ（）９ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＯｔｉｍｉｚｉｎｔｈｅＴｅａｃｈｅｒｓＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｐｇＥｖａｌｕａｔｉｏｎＳｓｔｅｍｏｆＨＣｏｌｌｅｅｙｇＣａｎｄｉｄａｔｅ：ＬｕａｎＷｅｉＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：Ｐｒｏｆ．ＺｈｏｎｇＷｅｉｄｏｎｇＡｃａｄｅｍｉｃＤｅｒｅｅＡｌｉｅｄｆｏｒ：ＭａｓｔｅｒｏｆＰｕ

3、ｂｌｉｃＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎｇｐｐＳｅｃｉａｌｔ：ＭａｓｔｅｒｏｆＡｐｙＰｕｂｌｉｃｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎＤａｔｅｏｆＳｕｂｍｉｓｓｉｏｎ：Ｓｅ．１０２０１６ｐ，ＤａｔｅｏｆＯｒａｌＥｘａｍｉｎａｔｉｏｎ：Ｄｅｃ．１５，２０１６Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ：ＨａｒｂｉｎＥｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ哈尔滨工程大学学位论文原创性声明。本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外，本论文不包

4、含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研宄做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。ｊ作者（签字）：／＜２＾４日期：年刀月爷日哈尔滨工程大学学位论文授权使用声明本人完全了解学校保护知识产权的有关规定，即研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数据库进，行检索，可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文可以公布论文的全部内容一一。同时

5、本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论文律注明作者第署名单位为哈尔滨工程大学。涉密学位论文待解密后适用本声明。本论文（□在授予学位后即可口在授予学位１２个月后□解密后）由哈尔滨工程大学送交有关部门进行保存、汇编等。作者（签字）：：旅导师（签字）１？日期．日．日名年／丨月蜷年／月＃丨／牛Ｈ学院教师绩效考核评价体系优化研宄摘要高等院校是实施科教兴国战略和人才强国战略的前沿阵地。实施科教兴国战略和人、才强国战略必须要创新人才工作机制，深化人事制度改革，健全以品德能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制，建立符合科学发展观要求的人才综合考

6、核评价体系。因此，新时期应用型民办高等院校构建和完善教师绩效考核评价体系显得尤为重要。本文在构建应用型民办高校教师绩效考核评价体系时，首先明确了相关理论概念、理论演进及其具体理论要素，通过对我国应用型民办高校Ｈ学院教师绩效考核评价体系的发展现状的分析，提出我国应用型民办高校教师绩效考核评价体系中所存在的问题。综合这些外部和内部的要素，设计出应用型民办高校教师绩效考核评价体系的具体优化原则。、指标优化体系、综合优化体系以及对比评估和推广应用等最后从建立健全教师绩效评价机制、选择合理的教师绩效评价方法、不断完善教师绩效评价体系三方面提出加强Ｈ学院教师绩效评估

7、体系的建设建议。关键词：绩效考核应用型；民办高等院校高校教师；评价体系；；Ｈ学院教师绩效考核评价体系优化研宄ＡｂｓｔｒａｃｔＣｏｌｌｅｇｅｓｏｆｈｉｇｈｅｒｌｅａｒｎｉｎｇａｒｅｔｈｅｆｏｒｅｆｒｏｎｔｔｏｉｍｐｌｅｍｅｎｔｔｈｅｓｔｒａｔｅｇｉｅｓｏｆｒｅｊｕｖｅｎａｔｉｎｇｆｔｅｃｏｕｎｔｒｙｔｈｒｏｕｇｈｓｃｉｅｎｃｅａｎｄｅｄｕｃａｔｉｏｎａｎｄｒｅｉｎｖ