sg学院教师绩效考核体系优化研究

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1、分类号：密级：UDC：学号：415417012189南昌大学专业学位研究生学位论文SG学院教师绩效考核体系优化研究ResearchonteacherperformanceevaluationsystemofSGCollege卢秀培养单位（院、系）：经济管理学院指导教师姓名、职称：旷天伟副教授指导教师姓名、职称：专业学位种类：工商管理硕士论文答辩日期：2016年5月28日答辩委员会主席：郭优腾评阅人：2016年5月一、学位论文独创惟声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研

2、。究成果据我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得童直去堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名（手写签字日期：＾／＾年＾月／又曰＾二、学位论文版权使巧授权书本学位论文作者完全了解南昌大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学＿校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。

3、本人授权南昌大学可レッ将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可！＾采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。同时授权北京万方数据股份有限公司和中国学术期刊（光盘版）电子杂志社将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》和《中国优秀博硕±学位论文全文数据＂＂》，库中全文发表，并通过网络向社会公众提供信息服务同意按章程规定享受Ｉ相关权益。学位论文作者签名（手写＾导师签名（手写签字■＞日期：＞／／年Ｊ月［日签字日期；年月占２＾／些名Ｐ禾号＾文级别［博

4、ｉｂ□硕±心一联院／系／所始却《巧斬Ｊ专ｍ业１意［《渡通系电话Ｅ＿ａｉｌ备注信地址巧Ｐ编）；：ｎ公开ｎ保密（向校学位办申请获批准为＂保密＂，年＿＿月后公开）摘要摘要近年来，国家不断在职业教育方面加大了政策扶持力度，作为现代教育体系中的一个重要分支，高职教育成为了向高科技产业输送高知识应用型人才的基地。虽然高职院校迎来了发展机遇，但同时也面临着激烈的竞争。院校之间竞争的关键在于教学质量的竞争，而教育质量的优劣则取决于师资素质的高低。所以竞争的本质还是在师资素质方面。因此，

5、建立一套科学规范行之有效的绩效考核体系对教师在工作绩效、积极性、个人发展等方面具有增强功能，同时也是促进学院办学能力提升的有效途径。本文对SG学院现行的教师绩效考核体系现状及存在的问题进行了调查问卷与分析。通过数据分析，认为SG学院现行的教师绩效考核体系在指标设定、考核目的、考核流程等方面存在着不足，因此，笔者利用绩效考核方面相关基础理论与方法，从学院实际出发对考核内容、指标、流程等方面进行了进一步的优化设计。同时制定了相应的保障措施，使体系更全面、合理、规范、更适合高职院校的人力资源管理工作。关键词：

6、高职教育；绩效考核；优化设计；实施保障IABSTRACTABSTRACTInrecentyears,countriescontinuetoincreasepolicysupportinvocationaleducation.Asanimportantbranchofmoderneducationsystem,highervocationaleducationhasbecomethebasetotransporthighknowledgeofAppliedTalentsinthehigh-techindu

7、stry.Thehighervocationalcollegesarefacingthedevelopmentopportunitiesandthefiercecompetition.Thekeytothecompetitionbetweencollegesanduniversitiesliesinthecompetitionofteachingquality,whichdependsonthequalityofteachers.So,theessenceofcompetitionisthequalit

8、yofteachers.Therefore,theestablishmentofascientificandstandardizedappraisalsystemforteacherscanpromotetheirenthusiasm,personaldevelopmentandeffectiveperformanceandenhancetheabilityofrunningaschool.Inthispaper,thepresentsit