rn公司营销人员绩效考核体系研究与设计

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1、-施東r伊於嗦..參工商管理硕±学位论文RN公司营销人员绩效考核体系研究与设计研究生姓名:袁涛导师姓名:薛窥立教授由谱举份类則柿+学化授予单位东南大学专业名称工巧管巧论义答辩日期2016年5月22日研巧方向学位授予日期2016年月日答辩委员会主席评阅人柄呼ifiZ__2016年5月列日'乘兩:k參硕±学位论文RN公司营销人员绩效考核体系研究与设计专业名称:工商管理硕±研究生姓名:袁涛导师姓名:薛巍立Salesman、Performance乂ssessSstemResearchan

2、dDesinygofRNComanpyADissertationSubmitted化SoutheastUniversityFortheAcademicDegreeofMasterofBusinessAdministrationBYYuanTaoSupervisedbySupervisor:Prof.XueWeiliDepartmentofEconomicandManagementSou化eastUniversityMay2016东南大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文屆巧

3、个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成巧。尽我所知,,除了文中特别加W柄注和敛谢的地方外论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成巧,化不包含为获得东南乂学或巧它教育机构的学位或?-证书而使用过的材料;|;作的同志对本研究所做的巧何贡献均己在论文中。与我巧作了明确的说明并表示了谢意。研究化签名:円期:从东南大学学位论文使用授权声明东巧乂学、中闽科学技术仿总妍究所、園家圈书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件利1化子文档,巧W采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子一文档的内容和纸质论文的内容相致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查

4、l阅和借阅,可W公布(包括iUb子信息形式刊登)论文的全部内容或中、英文摘要等部分内容)。论文的公布(包括W巧子信息形式刊登授权东南大学研究尘院办珊。硏究化签名导师签名:1期:认於。RN公司营销人员绩效考核体系研究与设计摘要RN公司是电工装备制造企业,该行业市场营销竞争充分、激烈,市场营销人员绩效考核管理工作至关重要。但是,现阶段RN公司营销人员考核管理面临较大挑战,,遭遇管理瓶颈其绩效考核体系没有充分体现其发展战略,对解决履约服务、回款等管理难题重视不够,销售合同重总量、轻结构,营销管理基础相对薄弱,营销团队建设投入不足,营销人员职业发展重视

5、程度不够等问题较为突出一,定程度上成为RN公司持续发展的樊篱和羁鲜。该论文深入剖析RN公司营销人员绩效考核管理中考核指标、考评方式、考核结果应用等方面的问题。在此基础上,利用采用鱼骨图分析法,巧展业绩类指,确定绩效指标类别。结合RN公司绩效指标的特点标与评价类指标分类梳理,综合专家评价法与贿权法,合理计算绩效指标考核权重。同时,开展考核过程沟通、Y型职业通道、能为素质培训等配套机制建设。论文基于PDCA法对所提出的考核体系的运行进行控制及效果评估,WRN公司重点关法的经营业绩的提巧证明了新考核体系的有效性。同时,RN公司营销人员绩效考核体系充分考

6、虑了电工装备行业特点一,具有定的可复制性,对行业内相关公司营销人员绩效考核体系的调整优化具有一定参考作用。关键词:绩效考核营销人员考核体系设计1AJbs化act民NisanElectricalequipmentmanufaduringe打化rprise。Buildingasetofpractic过1fe过siblehum过打resourceperform过打ceappr过is过1systGmhasdecisivemeaningforhumanresourcesdevelopment。Itcanfiilly

7、arouse化een化usiasmofemployees,canenhanceenterprisecorecompetitiveability。Marketi打gforRNisparticularlyiortant。Futttittmpllyarouse;heen也usiasmof:hemarkenersonnel,andconsanlgpydiineaertttt,it1,gggglyani

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