哈尔滨h企业工作绩效考核体系研究

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1、工商管理硕±学位论文哈尔滨Ｈ企业工作绩效考核体系研究周彥志哈尔滨理王大学２０１６年６月国内图书分类号：Ｆ２７２工商管理硕±学位论文哈尔滨Ｈ企业工作绩效考核体系研究硕±研究生：周廖志导师；孙凯申请学位名称：工商管理硕击（ＭＢＡ）培养单位；管理学院答辩日期：２０１６年６月授予学位单位：哈尔滨理工大学ClassifiedIndex：F272DissertationfortheProfessionalDegreeofMaster(MBA)ResearchonPerformanceEvaluationSystemo

2、fHarbinHEnterpriseCandidate：ZHOUYanzhiSupervisor：SUNKaiProfessionalDegreeMasterofBusinessAdministrationAppliedfor：DateofOralJune,2016Examination：HarbinUniversityofScienceandUniversity：Technology哈尔滨理工大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《哈尔滨H企业工作绩效考核体系研究》，是本人在导师指导下，在哈尔滨理工大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作

3、所取得的成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文研究工作做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名：日期：年月日哈尔滨理工大学硕士学位论文使用授权书《哈尔滨H企业工作绩效考核体系研究》系本人在哈尔滨理工大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归哈尔滨理工大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解哈尔滨理工大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门提交论文和电子版本，允许论文被查阅和借阅。本人授权哈尔滨理工大学可

4、以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文，可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于保密，在年解密后适用授权书。不保密√。（请在以上相应方框内打√)作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日哈尔滨H企业工作绩效考核体系研究摘要随着经济环境的变化，企业的发展，员工的多样性，现代化管理的需求也越来越迫切。绩效考核作为改善企业效益的重要途径之一，也越来越为众多的企业所重视。当前企业绩效考核存在不少问题，必须从重视绩效考核、建立科学绩效制度等方面来解决绩效考核问题，未来企业部门绩效考核将朝更加良性合理方向发展，从而为企业实现战略目标提供保障。因此，对于建立一套科学、完

5、整的绩效考核体系是必要的。如何建立科学、有效的绩效考核体系己经成为很多企业深入思考的问题。本人以所在H企业为研究对象，分析其工作绩效考核体系目前存在的问题，探讨实施工作绩效考核体系的优化方案。本文首先叙述了选题的背景，研究目的及意义、国内外工作绩效考核体系现状和主要研究内容与方法；其次介绍H企业工作绩效考核现状及存在的问题，通过对H企业工作绩效考核的现状进行观察、访谈和问卷调查，发现了目前存在的主要问题，并通过定性和定量的分析，梳理了问题背后的原因，为H企业工作绩效体系的优化指明方向；第三根据工作绩效考核相关理论对H企业分析所得出的问题，有机的结合了H企业的现状

6、，采用实地调查和案例分析法对H企业工作绩效考核的实施现状进行深入剖析，展开工作绩效考核体系的优化，即采用多种考核方法相结合的方式，这些方法主要包括目标管理法、平衡积分卡法、KPI法和360度绩效考核法；最后通过采用在对调查及案例结果进行认真分析研究的基础上，借助图表的方式从而清晰地反映了H企业在工作绩效考核体系方面存在的问题。对H企业工作绩效考核体系优化后的应用评估和实施保障进行了详细的阐述和论证，并对H企业工作绩效考核体系评价结果的应用和完善进行了详细的阐述。其中工作绩效考核改进计划结果的运用更加适用于H企业目前需改进的情况。本文在分析问题存在的原因后，通过归

7、纳法对H企业提出了工作绩效考核的优化方案。关键词绩效管理；绩效考核；优化设计；考核体系IResearchonPerformanceEvaluationSystemofHarbinHEnterpriseAbstractAlongwiththechangeofeconomicenvironment,thedevelopmentofthegovernment,andthediversityoftheemployees,thedemandofthemodernmanagementisbecomingmoreandmoreurgent.Performanceapprais

8、al,asanimpor