ee公司用工短缺问题及对策研究

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1、兰州大学硕士学位论文EE公司用工短缺问题及对策研究姓名：朱海英申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：付维宁2012-05EE公司用工短缺问题及对策研究中文摘要自2004年始，用工短缺现象相继出现，成为自沿海至内地用工企业、劳动力市场中介和政府的热门话题。本文针对目前在国内较为普遍用工短缺问题进行讨论，通过对国外关于人口移动和需求的相关理论，以及国内对民工荒的研究综述来透视EE公司用工现状的分析，揭示EE公司用工短缺问题的典型特征，并对其形成的原因进行了分析，分析民工荒现象所折射出的政府、社会、企业三重身份在人力资源管理中的问题点，介绍了EE公司应对用工短缺问题所采取的人

2、力资源管理策略和具体措施，为企业找出应对民工荒的人力资源管理策略提供有矢之地。本次研究主要围绕解决公司目前最紧迫的用工短缺现状展开，坚持与公司实际相结合，通过外部从与政府机构、人力资源输送部门加强沟通合作出发，内部从树立理念、遵纪守法、转型升级、薪酬激励、培训开发、积极沟通这六大模块着手，双管齐下，努力稳定公司的在岗人员，真真切切的将员工福利做到位，提升员工满意度，促进公司的长久发展。关键词：EE公司，企业用工短缺，人力资源管理，解决方案EEII

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