zjl公司用工短缺原因及对策分析

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1、a万方数据aa万方数据aa摘要我国经济进入21世纪以来一直处于快速平稳发展的状态，经济的高速发展促进各行各业的繁荣与发展，行业规模的扩大需求更多的人力资源，人才是21世纪最为珍贵的资源。2009年以来我国的经济发展出现“用工荒”的现象，经济发达地区如珠江三角洲、长江三角洲、东北工业区等地都纷纷出现“用工荒”，企业招不到人，用工出现结构性短缺。根据2010年江苏人才市场的统计数据显示，有55.55%的企业表示在招聘工作上存在一定的困境，而根据浙江省人力资源市场的调查报告显示，2012年浙江省全省的企业用工需求人数是73.2万人，而同期的人力市场求职人数却仅有43.2万人，珠江三角洲

2、的用工缺口更为明显，仅仅是深圳市用工缺口达到80万人。用工短缺成为困扰许多企业，特别是劳动密集型企业发展的一大阻碍。杭州市作为沿海经济发达城市，用工短缺现象也十分严重，2012年杭州市劳动力市场创下1:20的劳动力供需比例，这一严峻的现象使得杭州市的多数企业产生拼抢劳动者的现象，用工短缺成为一些中小企业扩大规模的阻碍。本文以ZJL公司用工短缺为研究对象，作为一家中型的制造企业，ZJL公司对于劳动力的需求比较大，特别是对技术型的劳动力需求量高。目前杭州市的就业市场存在一种奇怪的现象，刚毕业的大学生对自己的起点定位过高，不愿意进入中小企业工作，而80后与90后为代表的农民工新生代，其

3、经济压力已经不像其父辈那么巨大，其选择的空间也比较大。这种原因的存在导致ZJL公司的用工出现结构性的短缺，不仅技术型的劳动者难以招聘，就连普通的劳动力都需要与多家企业竞争，而用工成本的加大势必对企业的规模扩大与产品销售产生影响。对于技术型企业来说，员工的流动性比较大，而且目前我国的就业市场上出现用工短缺的现象，特别是沿海地区的企业难以招收到满足生产需求的劳动力。本文运用劳动力流动理论、员工激励理论，通过对用工短缺问题进行理论上的探讨，并且结合ZJL公司用工的实际情况，在分析我国劳动力市场上劳动力的供求现状，分析杭州市人力资源市场的用工环境。通过对ZJL公司的用工采取问卷调查的方式

4、，分析员工的流动率情况、员工对公司的满意度情况，并从内因与外因两个方面分析ZJL公司用工短缺的原因，从而从完善ZJL公司人力资源管理制度、完善职业教育以及增加劳动力供给等方面提出具体的解决ZJL公司用工短缺的问题。关键词：用工短缺，就业形势，就业环境，对策-I-aa万方数据aaAbstractSinceChina'seconomyenteredintwenty-firstCenturyhasbeeninarapidandstable developmentofthestate,thehigh-speeddevelopmentofeconomyandpromotetheprospe

5、rityand developmentofallwalksoflife,industryscaleexpandingdemandmorehumanresources,talent resourcesarethemostvaluableresourcesintwenty-firstCentury.Since2009,China'seconomic development"laborshortage"phenomenon,theeconomicdevelopedregionssuchasthePearl RiverDelta,YangtzeRiverDelta,northeastin

6、dustrialzoneandotherplaceshavea"labor shortage",theenterpriserecruit,laborshortage.Accordingto2010statisticsshowJiangsutalent market,55.55%oftheenterprisesthatexistsomedifficultiesintherecruitmentwork,accordingto theinvestigationreportofZhejiangprovincehumanresourcemarketshows,thenumberoflabo

7、r demandofenterpriseofZhejiangProvincein2012is732000,whilethenumberofjobmarket overthesameperiodofhumanisonly432000people,thePearlRiverDeltathegapin employmentismoreobvious,onlyShenzhencityemploymentgapreached800000.Theshortage hasbecometroub