企业劳动用工短缺现状分析及管理对策

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1、10企业管理企业劳动用工短缺现状分析及管理对策章峰摘要：外来劳动力对上虞经济和社会发展起着非越多，没心思在一个地方长期工作。三是普工和技工“双常重要的推动作用，在上虞着力建设滨江生态型中等城短缺”，不能满足当前企业正常用工需要。企业用工市的背景下，本地劳动力已远远不能满足市场对人力资短缺现象的存在，已导致有些企业的正常生产受到影源的需求，许多企业出现了大量的用工缺口，影响了当响，严重制约了企业的生存和发展。地经济和企业的快速发展。本文从企业外来务工人员视二、企业劳动用工短缺原因分析角分析上虞外来劳动力短缺的原因，为地方政府和企业通过对外来员工

2、开展问卷调查及对调查结果的统计，吸引并留住外来劳动力提出相应对策和建议。结合日常工作掌握的情况，感觉造成企业外来员工短缺的关键词：企业劳动用工劳动力短缺管理对策原因，既有外来员工自身素质和技能的欠缺，也有政府和企业相关管理机制的缺失，而且后者是主要的。春节刚过，许多企业又陷入招工难的困境，用工短1.宏观经济原因缺的难题已从东部沿海企业扩至中西部地区。面对每年同从宏观层面看，主要有三个原因：一是地区差异缩期上演的“用工荒”，专家们从政府、企业、劳动力市场小，中西部及东北地区的开发吸引了农民工的“分流”。等不同角度进行深层剖析，全面解读导致“用工

3、荒”的原中西部大开发和东北老工业基地的振兴，使得相当多省因，认为目前不断扩大的劳动力缺口，其背后所反映出的市的经济发展速度和工业化进程加快，而这些省份是传不仅仅是企业招不到工人，产业升级、企业转型、福利保统的农民工主要输出地。东部与中西部在工资福利待遇障等一系列矛盾已日益显现。就笔者现在工作的绍兴市上上的差距已经缩小到500元以内，考虑到打工生活成本虞区来看，随着经济和社会的快速发展，企业对人力资源等因素,使得农民工宁愿选择就地、就近就业。二是农的需求不断增加，本地劳动力已远远不能满足劳动力市场民收入增加，导致农民工“回流”。为解决我国“三农

4、”的需求，外来劳动力已成为劳动密集型企业的用工主体。问题，国家出台了农业税费改革等多项宏观调控政策，本文从企业外来务工人员视角分析上虞外来劳动力短缺的以进一步降低农民负担,增加农民收入。不断上升的涉原因，为企业如何吸引并留住外来员工提出对策建议。农收入，无疑增加了农民工返乡的吸引力，一定程度上一、企业劳动用工短缺现状减少了劳动力的供给。三是计划生育与教育的发展，人自2004年初以来，东南沿海经济发达地区出现了口老龄化问题的日益突出，使年轻劳动力的供给达不到普遍性的“用工荒”问题，而且用工短缺问题日渐从节企业的需求量。虽然目前在上虞区的外来劳动

5、力以16—日性、季节性之困转化为常态化之困，成为制约这些地35岁的年龄段为主，约占67%，但企业最缺的还是这部区经济发展的一大瓶颈。在一定程度上，它的影响并不分劳动力。这个年龄段的人都是80年代后出生的，大部比土地、能源等要素对经济的制约要小多少。上虞区也分是独生子女，其人数随着计划生育的推进在减少。随不例外，从2004年开春以来，上虞区劳动力市场出现着大学扩招和高中普及，这部分人成了受益者，所以使了较大的用工缺口，而且缺口问题呈逐年上升的趋势。得本来正在减少的人数一减再减，造成这个年龄段的劳据有关部门统计，近三年我区劳动力用工缺口量每年约动

6、力来源得不到有效补充，而他们恰恰是企业需求量最2万人。从行业分布看，缺口量大的企业主要是机械制大的一部分。可见年轻工人供给量的减少是造成上虞外造业、照明电器业、化工业、伞件制造业等劳动密集型来劳动力短缺的一大主要原因。企业。当前，我区劳动力资源呈现三大特点：一是来源2.政府部门劳动就业服务和管理功能缺位少，从“季节性缺工”逐步演变成“常年性缺工”。二公共职介机构和职业中介机构的功能不健全。问卷调是流动性大，企业留不住员工，一线员工跳槽现象越来查统计结果显示，外来员工通过亲友介绍和自己找企业仍管理观察·2014年2月下旬出版2月下.indd10

7、2014-3-2712:45:05企业管理11是来上虞工作的主要途径，占到70%，通过劳动部门的公来农民工等群体纳入与城镇就业人员相同的扶持范围，共职介机构和职业介绍机构找到工作的只占20%。享受同等的优惠政策，有效吸引外来劳动力等方面还外来员工的社会保障机制不完善。在此次问卷调有很多工作要做。查中，外来员工并不看重“是否能参加社会保险”。完善就业服务体系，规范劳动力市场秩序。作为以以农民工为主的外来员工对事关切身利益的社会保险劳务输入为主的当地政府部门，要建立和完善准确的劳如此看待，从另一角度暴露出目前社会保险体系在缴务需求信息网，加强与劳

8、务输出地政府的联系，帮助企费标准、领取条件及保险关系的转移方面存在缺陷。业了解输出地劳动力市场供给信息。同时要通过执法规3.企业在外来员工管理上存在问题范劳动力市场