株洲市小微企业用工短缺问题研究——以j公司为例

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1、株洲市小微企业用工短缺问题研究——以J公司为例----工商管理论文-->第一章绪论1.1研究背景、目的及意义1.1.1选题背景株洲市是一座重工业与轻工业结合的工业化城市，拥有众多的老牌大型国有工业企业，如中车株洲市电力机车研究所有限公司、株洲市冶炼集团股份有限公司、中国南方航空动力机械集团公司、株洲市硬质合金集团有限公司等。也有一批新兴的明星企业如千金药业股份有限公司、唐人神集团股份有限公司、北京汽车股份有限公司株洲市分公司等。株洲市还针对本地拥有的优势行业，进行产业集群规划，规划了航空动力产业集群、轨道交通产业集群、冶炼化工产业集群、服饰加工销售集群、硬质合金产业集群、汽车装备产业集群、玻璃

2、瓷器产业集群、烟花鞭炮产业集群等，其中包含了一大批与以上各行业相关的中小微企业的合作发展。株洲市以劳动力密集型产业为主，有大量的劳动力需求。2015年株洲市GDP达2335.1亿元，比上年增长9.5%。常住人口约400万人，从业人员250万人，新增城镇就业人员6.2万人，新增农村劳动力转移就业1.6万人，创业培训1.5万人。从以上数据可以看出，就业人员的增长幅度远小于经济增长的幅度，用工短缺的现象正逐渐显现。用工短缺是指社会中为满足经济发展所需求的劳动力数量高于劳动者能够和愿意提供的劳动力总量，即人力资源供应出现缺口。我国最初是在21世纪初，珠三角及长三角等沿海地区和一些经济发达产业快速增长的

3、地区，开始大规模出现劳动力密集型企业招工难的情况，而近几年已经向内地中部及西部蔓延，逐渐影响到全国范围。2016年的数据表明，我国适龄劳动力的增量和总量都开始下降，人口红利逐渐消失。同时，我国经济增速放缓，但劳动力成本及资金成本飞速上升，不少实体企业特别是小微企业正面临生死攸关的关键时期。...........................1.2研究思路与方法1.2.1研究思路本文按照“提出问题——分析问题——解决问题”的思路，通过查阅资料、市场调查、理论分析、比较分析等方法，确定小微企业及用工短缺相关概念，分析用工短缺产生的原因，对比参考其他城市解决用工短缺的做法和经验，并以J公司为例，对

4、株洲市小微工业企业用工短缺问题进行研究分析总结，从企业、劳动者和政府三方提出问题产生的原因，并探讨破解用工短缺问题的对策。1.2.2研究方法本文主要采取的研究方法包括以下几种：（1）文献研究法针对本课题研究的方向和内容，充分搜集、查阅、整理国内外关于人力资源、小微企业等方面的相关文献，通过研究来对相关理论及知识进行认识了解。对相关的理论进行收集、整理、理解，有助于对小微企业用工短缺现象进行理论性的分析。（2）实证分析法通过查询株洲市统计局、人力资源市场、公安局、国税局、财政局等部门的数据，结合小微企业的实际状况进行整理分析，获取小微企业用工状况、缺工原因及对策等方面的观点。通过对相关的一些小微

5、企业进行问卷调查及访谈等方式，进行情况分析、数据收集、形势判断等研究，得出相关的结论。（3）比较分析法通过各地用工短缺的现象和解决方法进行比较，得出相关结论和启示，对进一步给出合适的方案做出参考。（4）案例研究法通过对J企业进行实际调查分析，剖析企业缺人、招工难、留人难的现象，找出其中的各种原因，分析企业的优势劣势威胁机会，得出企业的解决对策，并初步实践验证解决方案的有效性。............................第二章概念界定及相关理论概述2.1小微企业用工的特点目前，我国小微企业用工呈现以下特点：第一，小微企业规模较小，业务不稳定，导致员工不稳定，就业周期短，流动频繁，高学

6、历高素质雇员数量少。第二，小微企业一般没有完善的组织架构，员工多以家庭亲戚成员或老乡熟人为主，大多数成员都不是通过正式就业渠道招聘的人员。第三，小微企业也一般没有制定完善的薪酬体系，薪资发放没有稳定的标准，一般以谈判商讨方式确定某个时期的计件或计时薪酬标准。第四，小微企业管理模式主要是企业主个人权威为主，平时的管理权利一般由亲属掌管，没有梯度的管理层，限制了员工的权利，影响了员工发展发挥晋升的渠道，也容易出现老板不在组织松散、人心涣散的状态。第五，小微企业大多没有完善社会保障支出和员工培训，企业福利水平较低。第六，小微企业更难建立系统的企业文化，员工的归属感及激励水平低。...........

7、...................2.2小微企业用工的相关理论2.2.1供求理论人力资源市场中劳动力供给和需求是一个动态变化的过程。劳动力供给是指在一段时期内劳动者愿意提供的劳动力总和，劳动力需求是指一段时期内企业愿意支付购买的劳动力总和。劳动力的供给和需求是随着时间、市场、地区等因素影响的，一般显现出在不平衡与平衡状态动态变化。我国在改革开放初期，农村剩余劳动力较为富足，基于城市工业的快速发