超市管理制度范本-工装管理制度

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1、工装管理制度文件编号：生效日期：受控编号：密级：秘密版次：VerO.O修改状态：总页数1正文附录编制：审核：批准：吉林省中东福万家超市有限公司（内部资料，注意保密）文件修改控制修改记录编号修改状态修改页码及条款修改人审核人批准人修改日期1.Fl的2.适用范围3.术语或缩略语4.工装管理5.员工着装规范6.罚则7.附则1.目的为规范和加强公司的工装管理，体现员工风貌，提升企业形象，特制定本制度。2.适用范围适用于中东福万家超市有限公司员工的工装管理。3.术语或缩略语无4.工装管理4.1原则：木单位根据自身经营特点、相关行业通行标准、VI要求，在年度预算内确定着装、样式及面料等，统一

2、着装的按以下要求执行，如有特殊配置要求，须报产业集团人事行政部批准；4.2工装的数量：浅绿色T恤4件（部门主管、理货员、收货员、录入员冬夏季各两件）；橘色T恤4件（收银员、现金员冬夏季各两件）；四装1套（防损员秋冬装）；橘色西服1件（客服员、收银主管秋冬装）4.31装标准：西装120元/套以下，T恤38元/件以下；4.4工装的采购：由控股集团采购部采用招标方式确定；4.5工装的发放：由店面人事行政主管负责工装的发放、回收。原则上员工转正后发放工装，特殊岗位需上岗前发放的，报人事行政部备案。4.6工装的使用4.6.1员工的工装连续使用1年可更新一次，更新的工装不再收取员工费用；4.

3、6.2员工应按规定要求着装并爱护工装，出现损坏的由员工自行修补，无法修补的或造成丢失而影响正常使用的，由员工全额承担工装更新费用。5.员工着装规范5.1着装5.1.1总部要求男员工上班应穿着白（素色正装）衬衣、西服，打领带，深色皮鞋，衬衣下摆束入裤内；女员工上班应穿着制式白衬衣、黑色或深蓝色职业装，鼓励化淡妆，不佩戴过分夸张的首饰。（夏季要求穿着制式半袖白衬衫，男士穿黑色或深蓝色四裤，女士可着黑色或深蓝色短裙）自由着装的人员需经单位领导同意，报产业集团人事行政部备案。5.1.2H店要求5.1.2.1部门经理/防损主管/防损员：和总部员工着装要求一致。5.1.2.2部门主管/录入员

4、/收货员/理货员/客服员/收银员/促销员：上衣为公司指定的T恤，下身为黑色或深蓝色裤子，深色鞋。5.1.2.3客服员及前台主管秋冬季着橘色西装上衣，下身为黑色或深蓝色裤子，深色鞋。夏季上身穿制式白衬衫，下身为黑色或深蓝色裤子。5.1.3着装原则5.1.3.1员工上班着装应整洁、得体、大方,颜色力求稳重。保持服装纽扌II齐全,无掉扣，无破洞。5.1.3.2着装要规范，不得挽起衣袖，不得卷起裤脚，（施工、维修、搬运时可除外）。5.1.3.3总部、门店员工上班必须着工装。工装外不得穿着其他服装，工装内衣物下摆不得露出（11月至翌年4月毛衣除外）。非因工作需要，不得在门店、办公场所以外着

5、工衣。5.1.3.4总部员工上班时间内严禁穿牛仔裤、休闲服、短裤、运动鞋等非正式服装，严禁穿超短（膝盖上10cm以上）、超薄、露胸、露脐、露腰、露背、吊带裙、吊带背心、套帽等服装，不能穿凉拖。5.1.3.5H店生鲜熟食区员工上班吋间必须戴帽、口罩、手套、围裙，并将头发束入帽内。其他人员非因工作需要上班时间禁止戴帽。5.1.3.6员工上班时间应保持鞋面干净。禁止穿家居拖鞋、雨鞋上班。门店海鲜档员工、用天场外值勤防损人员等特殊岗位人员因工作需要可以穿用鞋。5.1.3.76.罚则6.1未按制度或审批的标准扣除相应人员应承担的工装费用，则公司损失部分由工资制作者承担；1.2因转正信息、离

6、职员工入职信息不准确，造成工装制作延误，对信息提供者一次罚款50元，并由其承担相应的损失；4.3人事行政部不定期对各部门及门店员工穿着工装情况进行抽检，对未按照相关规定着工装员工罚款20元/次。5.附则2.1本制度由人事行政部起草并负责解释；7.2本制度中罚则部分不排除其它制度约束；7.3本制度自颁布之日起实施。7.4员工正确着装规范图例总部男员工门店部门经理（男）门店防损员（男）总部女员工门店部门经理（女）门店防损员（女）门店生肉类理货员（应戴帽子）门店海鲜类理货员门店理货员/收货员/录入员门店收银员门店客服员/前台主管门店促销员