工装管理制度范本

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1、员工工装管理制度为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度规定公司工装的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等：一、行政办公室负责公司工装的归口管理，包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。二、工装的发放标准：1、公司员工每人发放秋、夏工装各两套。2、夏装价格：服务员工装120元/套；前厅、导购工装150元/套；DJ公主工装160元/套；楼面经理/主管/部长工装200元/套；公关A服200元/套；公关B服150元/套。3、新员工进入公司7天内发工装和工牌，工装费用在工装领取当月工装中扣除。4、旧的

2、工装采取免费优先使用。三、工装退回标准：1、员工自动离职的应全额收取工装及工牌（10元/个）的费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。2、员工在辞职办手续时其工装需事先洗干净叠好再退还给行政部。3、员工工装因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政部申请领取新的工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。四、工装返费标准：1、工作六个月以上，返工装费用30%；2、工作满一年以上，再返工装费用30%（共计：返60%）；3、工作满两年以上，返剩下的40%工装费。五、

3、着装要求：1、上班时间必须统一着公司配发的工装及佩戴工牌；2、员工对配发的工装、工牌有保管、修补的责任；3、工装应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；4、主管级以上有指导与监督员工规范穿戴工装的责任。备注：本制度自颁布之日起执行。