员工工装管理制度(1)推荐word范本.docx

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1、员工工装管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求（一）所有员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋。4、着西装时，须着衬衣，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。5、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。6、工作时间应保持口腔清洁、双

2、手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂夸张指甲油。7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。（二）男员工着装要求部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！1、头发梳理整齐、大方；不得留长头发；不得剔光头；不得留胡须。2、工作时间不得光膀子或穿背心及短裤。（三）女员工着装要求1、工作时间着装以保守为宜。2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当，不得太夸张。4、尽量避免用过浓的香水。.三、工装配制说明1、员工入职后，可发放工作牌、工作装。2、工装总价值为xxx元从员3、员工入职一年后工装归个人所有

3、4、离职（辞退）收取工装费用时，按工装的实际费用计算。（1）自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取工装费用。（2）自工装发放之日起，工作满三个月以上者，辞职（辞退）时，按比例收取工装费用（工作满三个月以上者计算方0000/12*12-3）以此类推。（4）自工装发放之日起，工作不满两个月者，辞职（辞退）时，收取工装100%费用。四、处罚措施1、工作时间不着工作装者，发现一次罚款20元。部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！2、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反5次以上者，除罚款外直接降低岗位等级。3、员工损坏

4、工作装的，公司予以补发，费用自行承担。五、本规定由各部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执行。部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！