超市管理制度范本-福利管理制度

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1、QB/Z中东福万家超市有限公司企业标准QB/Z-XX-2010福利管理制度文件编号：生效日期：受控编号：密级：秘密版次：VerO.O修改状态：总页数1正文附录编制：审核：批准：吉林省中东福万家超市有限公司（内部资料，注意保密）文件修改控制修改记录编号修改状态修改页码及条款修改人审核人批准人修改日期1.Fl的2.适用范围3.术语或缩略语4.职责5.福利管理6.监督与检查7.奖励或罚则&附则1.目的为体现以人为本的管理理念、强化企业与员工之间的情感纽带和利益纽带，形成合理的人力成本结构，特制定本制度。2.适用范圉本制度适用于中东福万家全体

2、员工。3.术语或缩略语社会统筹保险（五险一金）：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险及住房公积金。4.职责人事行政部：负责根据集团人力资源部《福利政策》制定及完善福万家福利管理制度；负责为员工办理各项福利；员工应及时提交办理社会保险资料5.福利管理5.1社会统筹保险（1）员工填写《保险申请单》经主管领导批准后，交人事行政部为其办理养老、失业、工伤、医疗、生育保险及住房公积金；（2）公司与个人承担缴费比例按照国家规定执行，个人承担部分由公司代缴并在代缴当月工资中扣除；（3）每月10口前申请办理保险或解除劳动关系的员工，上述保

3、险和住房公积金在当月办理或解除;每月10口以后提出申请或解除劳动关系的在下月办理或解除。（4）外派员工保险缴纳。由长春木地派到外地的员工原则上保险由长春账户负责代缴，费用每刀由财务划拨至相关单位。（5）外地（除长春以外地区）员工保险缴纳。由当地人事行政主管负责在当地进行办理，但相关审批流程需要报长春人事行政部审批。5.2企业内部福利（1）节日福利福万家每年为每位员工提供400元标准的节日福利。其中，春节、中秋节，标准为100元/节日/人，在每个节日前由人事行政部组织，以节日福利或现金的形式发放，必须计入工资中上缴个人所得税；劳动节、国

4、庆节，标准为100元/节日/人，作为员工个人业余活动的经费，用于员工业余文化活动或部门组织的茶话、拓展等活动经费，由人事行政部统一安排。(2)安家费在本集团内工作满一年以上的员工结婚，公司将馈赠500元贺金，安家费只馈赠一次，男女双方都在本集团服务者，各馈赠一份。(3)抚恤金在本集团内工作满一年以上员工的父母、子女及配偶去世，公司给予300元抚恤金，因同一事由享受此待遇的两个及两个以上直系亲属均在木集团服务者，只享受一次抚恤金。(4)员工生日福万家为每位过生口的员工发放生口礼物一份，发放标准为20元/人。(5)年度体检集团每年为福万家

5、基层及以上干部提供一次免费体检，标准为200元/人。(6)燃油补助公司为私人车辆用于上下班及日常市内办事的中层及以上干部提供燃油补助，标准为高层700元/人/月，屮层500元/人/月。申请此补助时，需同时向集团人力提供本人驾驶证、行车证及车辆相关资料复印件，此补助自审批批复之日起开始牛效。(7)通讯补助公司为基层及以上干部提供通讯补助，标准为中层及以上干部100/人/月，基层干部20元/人/月。此补助自批准转正的次月开始生效(公司配备手机的干部及享受其他通讯补助的干部不享受本补助，保持原待遇不变)。(8)交通补助公司为所有员工提供交通

6、补助，标准为50元/月(含在基本工资里)。(9)餐费补助公司为所有员工提供餐费补助，标准为54元/月。5.3福利假期福万家正式员工可享受下列有薪假日：(1)婚假员工本人婚假3天，实行晚婚者(女23周岁，男25周岁，初婚者)，婚假7天。婚假包括公休日及各种节假日；婚假只给予一次。(2)产假女员工法定产假为90天。剖宫产增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天（与剖宫产假不累加）；怀孕不满4个月流产时，根据市级以上医院的诊断，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。（3）陪产假员工配偶分娩可

7、休假7天（括公休日及各种节假日）。（4）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和自幼抚养员工长大的、现在由员工供养的亲展及员工的岳父母、公婆死亡时，由单位领导批准，丧假3天。祖父母、外祖父母死亡，丧假1天。对于家在外地的员工可根据路程远近，另给路程假。（5）生日假员工木人过牛日，可经主管领导同意后于当日休假1天，如因工作原因不能及时休假的，需在2个月内串休完毕。（6）带薪年休假①员工在集团累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；②国家法定公休日、节假日不计入年休假的假

8、期；③原则上，中层及以下员工年休假尽量在1个年度内集中或分段安排；高管确需跨年度安排年休假的，由其主管领导审批后可跨1个年度安排年休假；④确因工作需要不能安排年休假的，按员工H工资收入的300%支付年休假工资报酬；⑤有下