天硕科技公司研发人员流失问题研究

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1、学校代码：10207分类号：F713.5学号：20100667密级：内部吉林财经大学硕士学位论文天硕科技公司研发人员流失问题研究TianShuoTechnologyCompanyR&Dpersonnellossstudy学位等级：硕士学科专业：工商管理（MBA）研究方向：人力资源管理姓名：朱晓峰指导教师：车延杰教授硕士学位类型：专业硕士授予单位：吉林财经大学二0一二年五月原创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得吉林财经大学或其他教育机构的学位或证书

2、而使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本学位论文引起的法律结果完全由本人承担。本学位论文成果归吉林财经大学所有。指导教师签名：日期：学位论文作者签名：日期：学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解吉林财经大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权吉林财经大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书，本论文：□不保密，□保密期限至年月止）。指导教师签名：日期：学位论

3、文作者签名：日期：中文摘要科学技术迅猛发展,知识经济已见端倪，经济发展更多的依赖于科技，而掌握科技的是人才。经济竞争说到底是对人才的竞争。知识型研发人才同比普通员工流失率普遍较高，已经成为制约企业快速发展的瓶颈。研发人员的自身个性特点、需求层次以及研发人员在企业中所扮演角色的重要性，如何制定政策，完善管理，更好的激励研发人员，降低研发人员的流失率已经成为众多人力资源管理者共同关心的课题。本文第1章绪论部分明确了研究的目标和意义以及计划采取的的研究思路和研究方法。第2章从理论的角度分析影响人员流动的因素并对人才流动情况的进行分类。第3章对天硕公司研发人员流失的现状进行分析，主要对研发人员流

4、失的现状和特点，研发人员流失的过程和因素以及研发人员流失给公司造成的负面影响进行详细的分析。研发人员的流失直接影响公司的发展，本文在第4章提出了天硕公司研发人员流失解决对策，解决研发人员流失率偏高的问题主要从加强内部规范管理，尊重个性，以人文本管理，完善激励管理，加强梯队建设做好人员储备等方面展开。第5章对全文进行研究总结并对未来进一步研究进行了展望。关键词：研发人员人员流失流失原因流失过程流失影响流失管理IAbstractWiththerapiddevelopmentofscienceandtechnology,knowledge-basedeconomyisemerging,econ

5、omicdevelopmentismoredependentontechnology,masterofscienceandtechnologytalent.Economiccompetitioninthefinalanalysis,thecompetitionfortalent.Knowledge-basedR&Dpersonnelyear-on-yeargeneralstaffturnoverisgenerallyhigh,hasbecomethebottleneckofrestrictingrapiddevelopmentofenterprise.R&Dpersonnel'sownp

6、ersonalitycharacteristics,theimportanceoftheroleplayedbythehierarchyofneedsaswellasR&Dpersonnelintheenterprise,howtodeveloppolicies,improvemanagement,betterincentivestoR&Dpersonnel,reducethelossrateofR&Dpersonnelhasbecomeanumberofhumanresourcemanagerstosubjectofconcern.Inthefirstpaper,theintroduc

7、tionpartclarifiestheresearchgoalandthesignificanceaswellastheplantotaketheresearchideasandresearchmethods.Thesecondchapterfromtheperspectiveoftheoryanalysisoftheimpactofstaffflowfactorsandtheclassificationoftalentflow.