减少f公司研发人员流失的管理对策研究

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1、分类号学号学校代码10487密级硕士学位论文减少F公司研发人员流失的管理对策研究学位申请人王毅学科专业：工商管理硕士指导教师：廖建桥教授答辩日期：2013.10.21万方数据AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofBusinessAdministrationOnManagementofResearchers'BrainDrainofFCompanyCandidate:WangYiMajor:BusinessAdministrationSupervisor:Pr

2、of.LiaoJianqiaoHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaOctober,2013万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即

3、：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日万方数据华中科技大学硕士学位论文摘要随着世界经济一体化的发展，21世纪已不可避免地全面步入知识经济时代，“知识型人才”成为各大企业竞争的制高点，对人才的竞争已经是新世纪各大企业最主要的任务，如何预防人才流失也是它们无法避免的

4、问题。本文通过对名列世界500强前茅的通信企业F公司为例，通过对其R&D研发部门人才流动现状的分析和研究，根据R&D研发部门的特点和实际发展需要，设计一套更科学、更合理的人才管理体系，希望通过此方案能够改善R&D研发部门人才流失的现状，提高员工的积极性和满意度，从而达到增强企业的核心竞争力的目的。本文首先从经典人力资本理论和成就动机理论入手，介绍了人才流动的必要性和人才流失的危害，并综述了国内外的研究现状。其次采用调查问卷的方式，分析了F公司R&D研发部门人才流失的现状，并针对员工离职原因进行分析，总结出R&D目前存在的管理问题。再次根据F公司研发人才管理体系的现状，

5、基于心理学和管理学理论，根据知识型人才对激励制度、管理模式、工作环境等多方面的需求，建立了适合R&D人才管理的新体系。最后，将此新理论体系应用到F公司R&D的实际管理中，并通过新旧体系薪酬制度、考核制度、招聘制度和培训制度的对比，验证了新体系的可行性与优越性。本文主要改善和解决了研发人才流失的问题，完善了F公司的人才管理体系，如企业文化、管理模式、激励制度以及培训与开发等，达到了降低研发人才流失率、提高员工对工作环境的满意度、调动员工工作积极性，以争强企业的国际竞争力的目标。关键词：高新技术产业人才流失管理体系研发人才激励制度员工满意度I万方数据华中科技大学硕士学位论

6、文AbstractAlongwiththedevelopmentofeconomicintegration,itisinevitabletostepintotheeraofknowledgeeconomyinthe21century.Thetalentsarebecomesthecommandingheightsofthecompetitionofallkindsofcompanies'comprehensivestrengths.Hence,competitionoftalentsisthemaintaskofenterprisesinthenewera.Meanw

7、hilehowtopreventbraindrainisalsoanunavoidableproblem.Fcompanyisacommunicationenterprisewhichtopsthelistofworld'stopfivehundred.ThispapertakesanexampleofR&DdepartmentofFcompany,designsasetofmorescientificandreasonablepersonnelmanagementsystemoftheirowndepartmentaccordingtothefea