w公司人力资源管理与发展战略-研究

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1、西南交通大学硕士研究生学位论文第Ⅳ页Developmentofthestatusquo．ThefocusOnhumanresourcesmanagementinShenzhenbranchstatusforanalysis．Onthisbasis，thepapersfromthehumanresolLrCesplanning,salariesandbenefits,recruitmentselection,performancemanagement,incentiveandincentives，trainingintheseal-easoft

2、heShenzhenbranchofthestatusofhumanresourcemanagement．ChapterIV，ShenzhenBranchofhumanresourcesdevelopmentstrategy．ShenZhenBranchofHumanResourcesManagement,thereareinsufficientstaffre∞rvc8．irrationalallocationofhumanresources,aseriousbraind池poortrainingeffectofSoveraliSSUe$．O

3、nthisbasis,thethesisaccordingtotheShenzhenbranchofthehumanresourcesmanagementgIliOJngideologyandoverallobjectivesbytheShenzhenbranchofthehumanrL陷ource$developmentstrategies，andtargetedtohumanrcsoul"cesmanagementstrategiesproposalsdesignedtoimproveandrefinethecompanyhumanres

4、ourcesmanagement,fortherealizationof’’Betteraworld-classcompanies，”thisstrategicobjectivetoprovides臼ongsupportandorganizationalgusl锄tce．ChapterVca8eanalysis．0ilflowisShenzhenBranchspentthefirstself-Oilfield,cooperationfromtheoilfieldtoChinawholly∞lf旬ilfield,intheareaofhuman

5、reSO嘲managementmustcreateabranchcharacteristicsofself-employedmanagementmodel．Keywords：Wcompanies；Humanresources：Investigations；Counterme嬲ures西南交通大学曲南父逋大字学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用

6、影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1．保密口，在年解密后适用本授权书；2．不保密囹，使用本授权书。(请在以上方框内打“^，”)学位论文作者签名：日期：指导老师签名：日期：西南交通大学曲南父逋大字学位论文创新性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本论文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文的创新点如下：1，本论文结合

7、企业战略理论，采用了SWOT分析法，通过对深圳分公司人力资源内外环境的优势、劣势、机会及威胁的分析，总结出了公司人力资源方面的挑战与机遇。最后，提出了深圳分公司未来人力资源发展的战略分析。2、本文将理论与实际、定性分析与定量分析相结合，运用系统分析的原则，采取理论联系实际的研究方法，针对新时期企业的内部资源条件和外部利弊来分析深圳分公司存在的问题，提出切实可行解决问题的思路和方法，同时借鉴国内外同行业或相关领域的解决问题方法，并有选择性地运用到本论文中所涉及的问题中。3、本文利用流花油田人力资源调整情况分析为例子，阐述了该油田在接管的过程中面

8、临的各种潜在问题，成功的解决人员分流，避免了人才的流失以及不必要的争议和纠纷。与正文中提出的思路和方法互相对应，充分证明了方法的可行性。学位论文作者签名：日期：20