W公司战略人力资源管理研究

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1、分类号密级UDC编号专业硕士研究生学位论文论文题目：W公司战略人力资源管理研究英文题目：ResearchOfStrategicHumanResourcesManagementForSalesmanInTheWCompany学院泛亚商学院专业学位类别工商管理专业学位领域工商管理研究生姓名郑曼丽学号14125100123导师姓名杨林职称教授2018年6月7日独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集

2、体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：2018年6月7日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权云南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文作者签名：指导教师签名：2018年6月7日2018年6月7日摘要摘要随着信息革命时代的来临，大型高新科技企业危机频发，为应对瞬息万变的市场环境，确保在行业竞

3、争中立于不败之地，如何根据企业发展的战略，构建良好的人力资源管理体系就显得尤为重要。企业应在原有的人力资源管理体系基础上打造更完善的战略人力资源管理机制，以吸引全球最优秀的人才加盟，并充分挖掘员工的潜力及能动性，以持续保持企业核心竞争力。本文在基于战略人力资源管理理论的基础上，通过问卷调查，利用SWOT矩阵及定性定量相结合的分析方法，对W公司人力资源管理战略进行研究：首先，深入分析W公司人力资源管理制度及公司的内外部环境，找出其人力资源管理机制中存在的问题并探究其根源；其次，结合企业现实问题并运用战略人力资源管理理论，制定W公司的战略人力资源管理规划，并构建其战

4、略性人力资源管理体系；最后，得出研究的结论。本文基于战略人力资源管理,结合W公司人力资源管理中实际问题，提出的改良方案可帮助W公司解决人力资源管理机制中的问题，并为类似大型高新科技企业制定人力资源管理战略提供的新的视角和思路。关键词：企业战略；人力资源管理；战略人力资源管理IABSTRACTABSTRACTWiththeadventoftheneweraofinformationrm,evolution,large-scalehi-techenterprisecrisis,betteradapttosuchachangeablemarket,itoensuret

5、hattheindustrycompetitioninaninvincibleposition,howaccordingtothedevelopmentstrategyofenterprisestobuildagoodhumanresourcesmanagementsystemItisparticularlyimportant.Enterprisesshouldbebasedontheoriginalhumanresourcesmanagementsystemtobuildabetterstrategichumanresourcesmanagementmecha

6、nism,Toattracttheworld'sbesttalentandexpertstojoin,andfullytapandplaytheirpotentialandinitiative,Tocontinuetomaintainthecorecompetitivenessofenterprises.Basedonthestrategichumanresourcemanagementtheory,throughthequestionnairesurvey,usingSWOTmatrixandqualitativeandquantitativeanalysis

7、method，AndtheWcompany'shumanresourcesmanagementstrategytostudy：Firstofall,in-depthanalysisofWcompany'shumanresourcesmanagementsystemandthecompany'sinternalandexternalenvironment,toidentifythehumanresourcesmanagementmechanismintheexistingproblemsandexploreitsroots;Secondly,combinedwit

8、hthepractica