企业年金的人力资源管理效用-研究

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1、西南交通大学硕士研究生学位论文第1I页年金在招募与甄选、绩效管理与员工激励、薪酬管理以及员工关系管理中发挥的积极作用。其次,通过对比分析美国和日本两国的企业人力资源管理特点与其企业年金的设计,本文阐明了两者是如何联系在一起的,得出了美国和日本的企业年金方案与其人力资源管理的内在联系,总结了美国和日本的经验以及对我国企业年金发展的借鉴意义。再次,本文阐明了我国企业年金的发展现状,并提出了影响我国企业年金发挥其人力资源管理效用的因素及完善对策。最后,本文通过案例分析使研究更具体,提供具有一定实践价值的对策和建议。本文结尾是结论部分,总结了本文的主要成果,指出了本文的不足之处

2、,并提出了笔者对本课题研究工作的展望与设想。关键词:企业年金;人力资源管理;激励;效用AbstractIIladditiont0mebasicpellsioll,ente印rise锄uit),isapenSionsyStem.Underme舭dallceof删。砌policy,itises讪lishedbyente叩risesaccord啦t0meireconomics仃engtllandeconomicconditioIlsauldailnedatinlprovingemployees’retirementiIlcomea11dq叫i锣ofli佗.Enterprise

3、删够istllesecondpillarofthetllreepill锄晦iIlsocialold.agesec“够system.IIldeVelopedco州es,ente印riseaIlIlu时hasmadeconsiderableprogress.Fronlmepractice,ente删sea11Ilu时notoIllyplaysan01d.agesecurit),role,alsoplayaposltlVerolemh啪aIlresoWcesmanagemem.Thewell-desigIledente删se锄uit)r觚tlycallattractmorec

4、锄didatesaIldreducetllecoStoftlleselectionprocess.Secondly,itcaIlhelpt0iIIlpr0Ve锄ployeepe墒nIlancea11dmotiVateemployeestogive觚lplayto恤ir如llpotential.Th硼ly,itcaIlgiVeapromotion矗mctionaIldstimulativee彘cttomeente唧sewelfaresystem.Lastly,itseemst0bealubricamint11erelationsllipbetweentlleenterpr

5、ise缸1ditsemployees.Curremly,more觚dmoreenterpdsesestablishandimplemententerprise锄ui够Eme叩rise锄llit),haSbecome觚importanttooliIlmodemh啪allresourcemallagementa11ditis锄imponalltcoIlstituemelementinente印risewelf.aresyStem.Undersupportandenco硼坞ememofgoVemment,shel991ente删sea11nu毋h嬲developedfor0v

6、er20yearsi11ClliIla.Inrecentyears,丽tll恤systemcontinuouSinlpmved,龇awarenessofente印rises觚demployeest0p硎cip疵meente印risea1111u埘continuouslys仃en驰enalldtlleeIlte印rise锄u毋hasbeendeVelopedrapidly.Bytlleendof2009,33.5t110usandenterprises锄d11.79millionemployeesl谢participatedinente印rise锄uit),plalls·

7、HoWeV%almou曲eme删seaIlllu时hasgotmpiddevelopmeminrecemyearS,compared晰mo恤rdeVelopedcouIl仃ies,medevelopmentofC11imts明te椰seallIlu时iss伽initS枷抽cy羽1ditspracticetimeisnot10ng.nerearemanyimpemctionsWhet王leriIlt11esystemorintlle叩erationalmaIlagemem.Asaresult,itisdi伍cultforemeIprise锄

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