企业年金的人力资源激励作用研究

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1、学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文；学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文，或将学位论文的内容编入相关数据库供检索；保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名：到士)刹导师签名：捌7砂年岁月烨日≯，7年广月／J咽摘要企业年金是现代三支柱养老社

2、会保障体系的重要组成部分，对保障退休员工的生活水平起着不可替代的作用。同时企业年金也是企业人力资源薪酬的一个重要组成部分，对员工有激励作用。我国的企业年金制度经过十多年的发展，现在正处于一个快速发展的阶段，越来越多的企业建立了企业年金制度。在这种背景下，研究企业年金的人力资源激励效应非常有意义。企业年金具有多激励效应，可以促进资本市场的发展、完善公司治理结构、促进企业和员工之间的关系改善、稳定员工队伍。本文从基础的概念和理论入手，阐述了企业年金的概念、基本理论和发展历程，探讨了企业年金与人力资源管理的关系。从管理学的激励的角度分析了企业人力资源激励的机制和原理。同时，

3、采用微观经济模型和博弈论的方法从不同角度解释了企业年金对员工工作效率的提高的激励作用和对员工稳定性的影响。通过介绍美国、智利所施行的企业年金计划在人力资源管理中的应用，结合我国的基本国情，从企业和政府的角度提出了一些思考和建议，以使企业年金的．激励功能得到充分发挥。关键词：企业年金，激励作用，人力资源管理AbStraCtEnterprisea11nuitv’thebackboneofmodeIn珈【ulti．p订larpensionsysteIIl，seⅣesasagllaranteeofthe锄DloVees’1ifeaRerretirement．Also，itis

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7、yinhumanresourcemanageⅡlentap口lications，accordingtoChinaIsbasicnationalconditions，providessomesuggestionsf如mdif五贫entperSpective．Keywords：Enterpriseannui够，IncentiVemechanism，HumanresourceII目录第1章引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．11．1研究背景和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．2国内外文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21．2．1国外文献综述⋯⋯⋯