企业年金在企业人力资源管理中的激励效应

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1、企业年金在企业人力资源管理中的激励效应一、企业年金的概述（一）企业年金的定义企业年金，即企业补充养老保险，是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度遐休收入保障的补充性养老金制度。企业年金是对国家基本养老保险的一种重要补充形式，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄

2、性养老保险等三个部分组成。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为”企业退休金计划”或”职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。（二）企业年金在我国的发展现状目前，从我国的企业年金发展现状来看，依然处于相对滞后且不够完善的状态，究其原因主要是在我国社会公众对企业年金的认知程度还不够深入，同时国家相关政策、法规的缺位，也影响到企业及其员工参与企业年金的积极性，因此，国家也应该从整个社会发展的角度出发，给予企业年金这一社会补充养

3、老保险政策足够多的支持，以便提高企业及其员工参与企业年金的积极性。虽然新的《企业年金试行办法》于2⑻4年5月1日起开始实施，这在很大程度上给企业带来了执行企业年金的政策支持，但关于税收等方面的相应优惠政策仍显不足。二、企业年金的运作模式企业年金的运作模式可分为繳费确定和待遇确定两种类型。（一）缴费确定型年金即缴纳年金缴纳年金是通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工部分，个人可以少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是：（

4、1）简便易行，透明度较高;（2）缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；（3）企业与职工缴纳的保险费免予征稅，其投资收益予以减免税优惠；（4）职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务；缴纳年金的优点：（1）简便灵活，企业不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额制定相应的缴费比率，也不承担精算的责任，这项工作可以由保险公司承担；（2）养老金计入个人账户，对员工具有很强的吸引力，一旦参加者在退休前终止养老金计划时，可以对其账户余额处置具有广泛选

5、择权；（3）本计划的企业年金不必参加养老金计划终止的再保险，如果雇员遇到重大经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。缴纳年金的缺陷：（1）员工退休时的养老金取决于其个人账户中的养老金数额，参加养老金计划的不同年龄的员工退休后得到的养老金水平相差比较大；（2）个人账户中的养老金受投资环境和通货膨胀的影响比较大，在持续通货膨胀，投资收益不佳的情况下，养老金难以保值增值；（3）缴纳年金鼓励员工在退休时一次性领取养老金，终止养老保险关系，但因为一次领取数额比较大，退休者往往不得不忍受较高的

6、所得税率；此外，缴纳年金的养老金与社会保障计划的养老金完全脱钩，容易出现不同人员的养老金替代率偏高或偏低。二、待遇确定型年金即待遇年金待遇年金也称养老金确定计划。指缴费并不确定，无论缴费多少，员工退休时的待遇是确定的。员工退休时，按照其在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。参加待遇年金的员工退休时，领取的养老金待遇与员工的工资收入高低和员工本人的工作年限有关。具体计算公式是：员工养老金=若干年的平均工资X系数X工作年限。若干年的平均工资是计发养老金的基数

7、，可以是退休前1年的工资，也可以是2〜5的平均工资；系数是根据工作年限的长短来确定的待遇年金基本特征是：（1）通过确定一定的收入替代率，保障员工获得稳定的企业年金；（2）基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；（3）企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险；（4）一般规定有享有资格和条件，大部分规定工作必须满10年，迗不到则不能享受，达到条件的，每年享受到的养老金额还有最低限额和最高限额的规定；（5）待遇年金的养老金，员工退休前不能支取，流动后也不能转移，退休前或退休后死亡

8、的，不再向家属提供，但给付家属一定数额的一次性抚恤金。三、企业年金在企业发展过程中的激励效应（一）从企业自身发展的角度出发分析企业年金的激励效应1.企业年金可以增强企业的竞争力和凝聚力现代企业的成长壮大在很大程度上取决于企业自身管理水平的高低，而人力资源管理在企业管理中又占据真举足轻重的作用，通过科学、合理的人力资源管理可以提高企业的竞争力、向心力和凝聚力。企业要想吸引并留住人才，除高薪以外，丰厚的福利也是必不可少的，而企业年金就相当于一种延迟福利，企业通过建立由企业和员工共同缴费的企业年金制度