浅谈企业年金的人力资源管理效应

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1、浅谈企业年金的人力资源管理效应591程管视线浅谈企业年金的人力资源管理效应沈勤中石化股份公司上海石油化工研究院摘要:随着回家关于企业年全的各项政策法规陆续出台，企业年金作为我国养老保险的第二支柱将发樨着越来越重要的作用。同时企业年合作为一种新型的人力资源的管理手段，也逐渐引起企业的重视。关键询:人力资源管理;企业年企;作用;关键点中图分类号F272.92文献标识码A文章编号∞1-828X(2011)05-∞51-01个人生涯设计及老年生活保障结合起来，成为企业人力资源管理的重导论近年来.随着我国人口老龄化的到来以及基本养老保险制度所要内容。

2、面临的阁境，人们对企业年金的关注程度越来越南。自从我国加入三、企业年金在人力资源特理巾的作用WTO，外资企业不断进入，企业阔的竞争越发激烈。这种竞争的实质如前所述，企业年金是薪酬的一种延期支付方式，是企业薪酬的就是人才的竞争。于是企业年金在国际上为大多数国家推崇的员工福重要组成部分，因此，必然是企业薪酬管理的主要内容。关于企业年利安排，已渐渐走进我国企业的视线，并成为企业吸引人才、留住人金在我国企业薪酬管理中的作用，主要体现在以下几个方面。才、提高市场竞争力的重耍手段。1.企业年金是人力资源管理中有力的薪酬激励措施现代薪酬E理论认为，对不同

3、岗位的职工实行有差别的薪酬待遇更→浅谈企业年金的人力资源管理效应591程管视线浅谈企业年金的人力资源管理效应沈勤中石化股份公司上海石油化工研究院摘要:随着回家关于企业年全的各项政策法规陆续出台，企业年金作为我国养老保险的第二支柱将发樨着越来越重要的作用。同时企业年合作为一种新型的人力资源的管理手段，也逐渐引起企业的重视。关键询:人力资源管理;企业年企;作用;关键点中图分类号F272.92文献标识码A文章编号∞1-828X(2011)05-∞51-01个人生涯设计及老年生活保障结合起来，成为企业人力资源管理的重导论近年来.随着我国人口老龄化的

4、到来以及基本养老保险制度所要内容。面临的阁境，人们对企业年金的关注程度越来越南。自从我国加入三、企业年金在人力资源特理巾的作用WTO，外资企业不断进入，企业阔的竞争越发激烈。这种竞争的实质如前所述，企业年金是薪酬的一种延期支付方式，是企业薪酬的就是人才的竞争。于是企业年金在国际上为大多数国家推崇的员工福重要组成部分，因此，必然是企业薪酬管理的主要内容。关于企业年利安排，已渐渐走进我国企业的视线，并成为企业吸引人才、留住人金在我国企业薪酬管理中的作用，主要体现在以下几个方面。才、提高市场竞争力的重耍手段。1.企业年金是人力资源管理中有力的薪酬

5、激励措施现代薪酬E理论认为，对不同岗位的职工实行有差别的薪酬待遇更→、企业年金的概念租特点年金即在一定年限内定期支付的一定数额的现金，主要指养老有利于人力资源的激励。企业年金也是一种薪酬制度，是一种由企业金。企业年金即企业补充养老金。在中国，企业年金的前身是企业补提供给员工的退休保障，能够提高员工退休水平、满足员工退休生活充养老保险。欧洲国家一般称之为职业年金。美国则称之为;私人养较高层次的需要。如果在企业年金制度建立时.体现效率原则，为企老金计划;。它一般被定义为在国家有关法律法规指导下.以企业为业职工提供有差别的年金待遇，将企业年金与职

6、工的贡献大小、在本主体建立的旨在为其职工提供一定程度退休收入保障的保险计划。企业服务年限的长短、劳动态度等相联系，就会有效地激发职工的双2004年5月1日劳动保障部颁布的《企业年金试行办法》规定，企业年极性与创造性，使其为实现企业目标做出更大的贡献。金是指企业及职工在依法参加养老保险的葵础上.自愿建立的补充养2.企业年金的建立有利于企业人力资源的稳定老保险制度。它是企业员工福利制度的重要组成部分，也是多层次养企业年金是一种长期支付计划，是职工为企业服务期间所应获得老保险体系中的第二支柱。我国由政府财务支撑的基本养老保险体系的报酬.在职工退休

7、后才会得到补偿的部分.并且企业对享受年金待存在着严重的资金短缺和压力，单纯的基本养老保险已不可能满足老遇的职工在企业的服务年限也有规定。如果职工在规定期限内与企业年人提供较高水准收入保障的篱耍。企业年金制度的建立，有利于降解除劳动关系，就会中止年金计划，从而对自己未来的年金收益构成低国家基本养老保险的替代率，由此减轻政府部门在养老金的筹资、损失，甚至完全失去受益权。因此，在实行年金计划的企业中，职工管理和支付等方面的压力，在一定程度上化解了政府的财政风险。目对于是否离开企业就会比较谨慎地考虑，从而有利于企业人才队伍的前我国基本养老保险金的替

8、代率占在职职工工资比例的80%-佣%，是稳定。世界上最高的。要达到替代率降为60%以下的改革目标，则需要企业3.企业年金是提高劳动生产率和增强企业凝骤力的重要孚段年金补充上去，使