公共人力资源职业化研究

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1、独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其二：他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。㈨姗糌各胁签字日期：彦帅7年I／月r日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复

2、制手段保存、汇编学位论文．(保密的学位论文在解密后适用本授权书)安徽大学MPA硕士学位论文公共人力资源职业化研究摘要公共人力资源管理是对工商业界人力资源管理理念的借鉴性引入。从价值观上看，公共人力资源管理要求提升人力资源在组织中的重要性，并积极推动人力资源作用的发挥和潜能的开发，使组织与个人实现双赢。我国的人事管理制度由传统的视人为成本为负担的行政管理理念转变而来，虽然随着2005年《公务员法》的颁布实施，中国也进行了公共人力资源管理的实践，但在实际操作中仍存在浓厚的旧的体制的色彩。从近两年公务员报考热便可以看出，“官本位"的意识仍很严重，尤其是公共人力资源的职业意识不强、职业素养不够、

3、职业技能不专业、职业道德观失范等问题仍大量存在，组织目标与个人发展目标始终不能一致，这是知识经济社会困扰公共管理部门最主要的因素，也是党中央实现全面建设小康社会、实现科学发展观、构建和谐社会等重要战略的很大障碍，是中国参与国际竞争的制约因素。本文就公共人力资源职业化问题成因进行了剖析，提出了构建科学的培训教育开发体系、为公职人员做好职业发展规划、完善竞争激励和新陈代谢机制、健全监督制约机制等公共人力资源职业化实施途径。关键词：公共人力资源公务员职业化安徽大学MPA硕士学位论文公共人力资源职业化研究Abstract：PublicHumanResourceManagementiSin仃odu

4、cedfromHumanResourceManagementideaofbusinesscirclesintermsofitssuccessfulexperience．Fromperspectiveofvalues，PublicHumanResourceManagementdemandstoactivelyimpulsetheexertionofHumanResourcefunctionandtheexploitationofHumanResourceproficiencySOthatboththeorganizationandtheindividualcallsucceed．Chine

5、sepersonneldistributionsystemevolvesfromtheideaofthetraditionaladministrationsystemviewingpeopleascostandburden．WiththeissueofCivilServantLaw,ChinahasbeencarryingoutthePublicHumanResourceManagement，butmanyaspectsoftheoldsystemarekeptinactualpractice．InthelightofCivilServantregistrationfadintherec

6、entyears，theofficial-orientedideologyisstillseriouswithproblemssuchasthePublicHumanResource’Sweakprofessionalconsciousness，thenon-professionalskillsandtheindividualdevelopmentmoral．Asaresult,theindividualdevelopmenttargetCannotbematchedwiththeorganizationtarget，whichisthemostseriousfactorthattrou

7、．blesthepublicmanagementsectorsintheknowledge-basedeconomyages．ItandisthegreatestobstacletotherealizationoftheParty’SCentralCommittee’Ssignificantstrategiessuchasbuildingthewell-offsocietyinallall·-roundway,accomplishi