人力资源管理者职业化评价研究大学论文.doc

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1、人力资源管理者职业化评价研究摘要在市场的压力之下对人的战略管理越来越重要，也对管理者提出了新的更高、更专业的要求。让人力资源管理者更加专业的重要一点就是职业化的培养，提升他们的专业知识和技能。本文在对相关研究背景内容分析的基础上，对于人力资源管理职业化的评价指标体系以及原则做出研究，对评价指标构成的各项因素进行分析。关键词　人力资源管理；职业化；评价体系IResearchontheprofessionalevaluationofhumanresourcemanagersAbstractUnderthepressureofth

2、emarketonstrategymanagementisbecomingmoreandmoreimportant,alsoputforwardnewandhigher,moreprofessionalrequirements.Makehumanresourcemanagementmoreprofessionalisprofessionaltrainingformanagerstoenhancetheirprofessionalknowledgeandskills.Thispaperonthebasisofanalysiso

3、nthecontentsoftherelevantresearchbackground,fortheprofessionalismofhumanresourcemanagementevaluationindexsystemandtheprincipleofresearchonevaluationindexcomposedofvariousfactorswereanalyzed.Keywords：humanresourcemanagement;professionalization;evaluationsystemI目录一、绪

4、论2（一）研究背景2（二）研究内容与意义2（三）研究综述3二、构建人力资源管理者职业化评价指标体系4（一）评价指标体系构建原则4（二）人力资源管理者职业化评价指标体系4三、人力资源管理者职业化评价指标解析5（一）职业知识5（二）职业技能5（三）职业认证6（四）职业行为7（五）职业道德7四、应用实例8（一）从业者背景8（二）具体分析8（三）结果分析10参考文献11致谢12I浙江大学远程教育学院本科毕业论文（设计）二、构建人力资源管理者职业化评价指标体系第1章2一、绪论（一）研究背景随着我国的开放的不断深入，我国对于劳动力的管理

5、已经成为了越来越科学的人力资源管理方面。人力资源管理帮助企业更好地发展自身，但是如何能够更好的管理人力资源这就给管理者提出了更高的要求。人力资源管理的专业化、组织化的程度关系到人才利用水平。人力资源管理社会化，是人力资源这部分发展到一定程度相关的管理者作出劳动获得相应的报酬以及得到一定的地位。我国各个阶层做各种事情的人很多已经职业化，但是这远远不能和国外相比。同样的人力资源管理方面也是，现在职业化的人力资源管理者可以更加专业的对企业选拔人才、建立合理的报酬制度等作出安排。[1]作为一个新的职业的人力资源管理者已经热门起来而且

6、逐渐吸引了很多企业的注意力。我国关于很多比较成熟的职业的职业化研究比较多，但是由于人力资源管理在我国出现的比较晚，所以相应的关于他的研究就少一点。但是对于我国来说人力资源管理职业化的研究是相当必要的，这对于我国企业中人才的利用都大有益处。（二）研究内容与意义在本文当中对于人力资源管理职业化的相关概念加以分析，在了解概念的基础上分析了人力资源管理职业化评价中的相关因素。建立一个合理的评价指标体系，严格的按照所需遵循的一些原则。深入地对评价指标进行分析，更加了解构成评价指标的具体因素。在新的世纪，企业的发展主要还是看人，如果企业

7、能够拥有一个素质高的、职业化的人力资源管理者，很大程度上可以保证企业员工的素质。但是人力资源管理在我国发展的时间较短，人力资源管理者的人才我国也相对较少。对于企业来说拥有一支高素质的人力资源管理者队伍显得尤为重要。那么如何才能拥有这样的人才队伍呢？本文也对于人力资源管理人才的队伍建设体系提出了一些见解。本文研究是对我国人力资源管理方面的进一步完善，而且对于企业人力资源管理者的培养有重要的意义。对我们国家人力资源管理者职业化的道路也有一定的价值，有助于我国打造高素质的人才队伍。对于已有的人力资源管理者本身来说，可以通过这样的评

8、价体系评价自身的行为，让自身变得更加符合社会的职业期待。（三）研究综述12目前我国社会对于职业化有更加深入的研究，人力资源管理也是，关于他的评价也受到了广泛的关注。在职业认证方面，对于人力资源管理也有着较为明确的标准。职业化的过程也就是一个群体得到了社会的广泛承认的过程。这也可以代表一个职