dh基金公司的人力资源管理分析

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1、西南交通大学硕士研究生学位论文第1V页(5)Optimizetheinternalequityandexternalcompetitivenessofcompensation，standardizeandrefinethecompany’Swelfaresystemwithmenutypewelfareplan，andoptimizeandimprovetheincentivemethodofDHFund．Theauthorbasesonthepracticalworkexperience，analysesand

2、optimizeseverymodelofDHFund’Shumanresourcemanagementandproposesrelatedcountermeasuresandsuggestions．ThisthesisismeaningfulfortheimprovementofpracticeofhumanresourcemanagementinGHFund．ItcouldbeareferenceforcompaniesinChinesefundindustry，andgivesadvicetocounter

3、partswhentheyfacesimilarproblems．KeyWords：Fund；HumanResourcePlanning；Training；PerformanceEvaluation；SalaryandBenefit西南交通大学硕士研究生学位论文第1页1．1选题背景与意义第1章绪论1998年3月27日，经中国证监会批准，新成立的南方基金管理有限公司和国泰基金管理有限公司分别发起设立了规模均为20亿元的两只封闭式基金——“基金开元”和“基金金泰”，由此拉开了中国证券投资基金试点的序幕【11。截至20

4、12年6月，中国境内市场基金公司已发展至75余家，基金产品逾一千多只，且目前仍有多家基金公司正在报批筹备中。经过13余年的发展，基金公司已经呈现出快速成长的态势，股东实力越来越强，公司的治理结构也越来越完善与稳健；而基金产品也成为大众重要的投资与理财工具。中国的基金投资人对基金产品的认识也越来越全面，对基金投资收益的期许也越来越高。基金公司作为一个知识与人才高度密集的典型企业，人才是基金公司的核心资源，公司组织效益的的提升，源自人才的品质和人力价值的充分发挥，人才价值的充分发挥，为投资人创造财富价值增长，推动基金

5、规模有机增长，为公司创造利润，为此可见人力资源对公司经营业绩的重要性毋庸置疑。基金行业人力资源的特点为：知识工作者，体现在学历高、素质高、期望高、成就感强等三高一强的特征。根据2011年基金公司公布的数据，在基金行业，学历的分布大致为博士学历占近16％，硕士学历占到75％以上，学士及其以下学历占16％左右。高学历高素质的人才在市场上具有更大的竞争优势，面临的选择和机遇也更多，因此人才的流动也更加频繁。据晨星美国数据显示，在美国基金经理的平均工作年限为5年左右，且在职年限呈现上升趋势；而目前中国在职的基金经理平均任

6、职年限仅为2．74年左右。一个基金公司的核心竞争优势主要体现在公司核心投研人员人力资源的优化配置，如何建立并维护一个优秀的投研团队；如何激励公司团队高效运作；如何在市场环境严竣、人才竞争激烈的基金行业保留、培养和吸引新的人才是对人力资源管理工作的一大挑战。DH基金公司是一家老十家基金公司之一，经过13余年的发展，目前基金只数逾三十只，基金资产管理规模超过1200亿元，在市场上排名在前20位。随着公司近几年的不断创新与发展，公司的人员规模不断扩大，面临的市场竞争逾来逾激烈，人力西南交通大学硕士研究生学位论文第2页资

7、源呈现出来的问题也就日益增多，需要进行不断的创新和改革，才能在日益竞争的市场中不断前进并持续发展。DH基金公司人力资源管理目前处在粗放式的阶段，在“人才甄选”(细分为：人力资源的规划、人员招聘与配置、员工培训与开发三个部分)和“人才保留”(细分为：绩效管理、薪酬管理、员工关系管理三个部分)两大核心上还不够完善，而“企业文化”经过几任股东的更替及管理层的更换，更是不具有传承性，无法在企业文化上进行疏导，导致公司内部员工凝聚力不够，团队松散，公司运营管理成本增加，员工满腹牢骚，难以对员工实施有效吸聚、稳定和激励。因此

8、，在这一背景下，研究DH基金公司的人力资源管理意义重大。本文是基于我国基金行业面对的宏观环境，研究DH基金公司现有人力资源管理中面临的问题，并提出相应的实施对策，以提高DH基金公司的人力资源管理水平，增强DH基金公司市场上的竞争力，确保持续、健康、稳定的发展。1．2国内外研究现状1．2．1国内研究现状推动21世纪社会经济发展的主要载体是知识与科技，知识与科技的创造者——人