企业管理学论文范文-试析行政管理理论在企业人力资源管理中的应用word版下载

《企业管理学论文范文-试析行政管理理论在企业人力资源管理中的应用word版下载》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、企业管理学论文范文:试析行政管理理论在企业人力资源管理中的应用word版下载行政管理理论在企业人力资源管理中的应用论文导读：本论文是一篇关于行政管理理论在企业人力资源管理中的应用的优秀论文范文，对正在写有关于企业论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：岗定编定级，落实好人才规划过推行定岗定编定级工作既有助于规范企业组织结构，又能够准确了解企业人力资源目前状况，并对企业人力资源进行合理规划。“按职套岗”、“专家评估”及“正式定岗”等是定岗定编定级工作的重要环节，企业通过落实上述环节便能够了解到各

2、岗位现有人才的数量与结构，掌握这些人才的专长、能力及业渍摘要：随着当前市场经济的快速发展，企业之间的竞争在很大程度上体现在人与人之间的竞争层面上。因此，企业要想保证行政管理工作的顺利开展，首要的落脚点就是要不断强化企业人力资源管理。但是，在企业行政管理的过程中，人力资源管理还面对着一些新的理由。关键词：行政管理人力资源企业管理一、当前企业行政管理中人力资源管理存在的理由1.缺乏对人力资源管理的重视首先，忽视了对人力资源的培训。从我国企业人力资源培训H前状况来看，大多数的企业都比较重视对现有人才的使用

3、，对于后备人冰的培训与培养则很欠缺，缺乏长远发展的意识。在行政管理工作中，行政管理负责人往往认识人力资源培训是可有可无的，进而不利于企业行政管理人员素质的提高；其次，对人力资源管理缺乏重视。在当前的企业发展过程中，很多企业管理者并没有认识到企业人力资源管理的重要性，过多的强调企业行政管理工作的最终结果，而对人力资源管理不闻不问。1.人力资源管理的策略单一在当前的企业人力资源管理过程中，往往存在管理方式单一的理由，很多企业管理者只是注重企业员工的学历水平，而忽视企业人才能力、技术、业务水平的重视。在企

4、业人力资源管理中，传统的人力资源管理主要关注学历，认为学历就可以代表这个员工的业务能力和水平，但是随着当前经济的发展和科技的进步，学历只是人力资源水平的静态表现，业务能力和技术水平的重要性越来越大。2.混淆了企业行政管理和人力资源管理的相互关系企业行政管理和人力资源管理是相辅相成的两个方面，对于企业的长远发展而言，两者是缺一不可的。但是，在企业的实际发展运转过程中，有些企业认为企业行政管理应该远远大于企业人力资源管理，企业人力资源管理应该从属于企业行政管理，应该为企业行政管理服务。尤其:是一些企业行

5、政管理层，在制定企业发展策略的时候，往往忽视了企业人力资源管理的重要性，认为是可有可无的一部分，所以造成了企业人力资源管理陷入了困境，从长远来看，阻碍了企业行政管理工作的顺利幵展和企业的长远发展。二、企业行政管理的右效性企业行政管理指的是企业行政系统依托于国家颁布的相关法律、制度、原则及策略管理企业的一系列措施与方案，以推动企业持续稳定发展。一般而言，企业常应用行政命令、规定、指示等手段完成行政管理。企业行政管理不仅能够促使企业更好的适应形势发展需求，而且还能够不断提升企业竞争力，推进企业平稳持续发

6、展。非独立性与实际性是企业行政管理的两大显著特征，（1）非独立性。发展是每个企业永远坚持的0标，其中多数企业是通过向社会提供产品与服务，从而获取到经济效益与社会效益，进而实现不断发展的预期目标。而行政管理正是企业发展的重要途径，即通过行政管理能够促使企业科学合理配置人力、财力及物力资源，激发各级员工工作能动性，增强其责任感，为企业实现经济效益与社会效益价值最大化提供保障；（2）实际性。企业既是企业行政管理的作用对象，又需要依据企业实际状况对企业行政管理涉及到的制度准则、程序策略作出适当调整优化，确保

7、其高效性使用价值在企业中得以充分发挥。除此之外，及时性、纵向性及权威性也是企业行政管理的重要特征。非独立性是企业行政管理的关键特征，在这一特征的推动下，促使企业科学合理配置各类资源，提高资源使用效率，规避资源浪费、流失等不良现象的发生，对企业实现经济效益与社会效益价值最大化具有重要的积极作用；另一方面，实际性是企业行政管理的核心特征。市场经济背景下，国家各项经济体制改革不断深入，再加上各企业大都迅猛发展，以致企业传统的各项管理理念、模式、策略等方面越来越难以满足企业发展需求，此形势下，迫切需要企业依

8、据改革后的国家经济体制，结合自身实际状况不断转变管理理念、规范管理策略与程度、完善管理模式，如此才能够保证企业得以实现可持续发展。三、政府行政管理对企业行政管理的启迪关于政府行政管理概念，各国专家学者未能够形成统一意见，在我国，政府行政管理是指行政主体作为国家管理的执行机关，依照相关法律政策管理国家政治、经济及社会相关事务，以保证国家和谐稳定发展。通过对比政府行政管理与企业行政管理发现，二者之间既存在共性，又存在异性，具体表现在下述方面：对于政府而言，主体：政治家与公