企业管理学论文范文-阐释国有建工企业人力资源管理word版下载

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1、企业管理学论文范文:阐释国有建工企业人力资源管理word版下載国有建工企业人力资源管理论文导读：本论文是一篇关于国有建工企业人力资源管理的优秀论文范文，对正在写有关于企业论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：其次，国有企业的企业文化业也是核心、关键岗位人员的关注点，“空降”的负面影响往往制约了一些人才的才能施展；再者，企业招聘渠道单一，招聘手段大众化，很难挖掘到需要的人才。2.3绩效考核难，影响相关的激励机制有效实施绩效考核制度不科学，多是主观打分，没有建立良好的反馈机制；同时考核工作未

2、与薪酬分配衔接，使得分【摘要】国有建工企业人力资源管理受传统体制的束缚，无法满足企业发展的需要。本文分析了国有建工企业人力资源建设屮存在的主要理由和难点，从人力资源战略规划、全员竞聘上岗、建立绩效考核制度和实现覆盖全员的培训机制等方面论述了提高国有建工企业人力管理水平的策略。【关键词】国有建工企业人力资源管理改善策略工程建设业是国民经济的支柱产业但由于国有建工企业都是由计划经济时代政府的职能部门转变为独立经营、自负盈亏的市场竞争主体，从人员密集型向管理密集型转轨，使得传统的国有建工企业从业人员远

3、远不能达到企业经营管理的要求，严重制约着企业的持续发展。1.国有建工企业人力资源的目前状况国有建工企业长期受到计划经济体制的束缚，人力资源管理工作大多还停留在传统人事劳资管理层面，与现代化企业制度有许多不适应。1.1总量庞大，构成复杂在传统的人员密集型管理模式下，使得国有建工企业积淀规模较庞大的人力资源总量，大约可以分为四部分，即：在册在岗人员;在册不在岗人员；停薪留职人员；在册但企业内部特殊管理人员（劳务公司人员）；病退、内退人员。这四类人员成因不同，情况各异，不便于企业统一管理。1.2专业化

4、程度低，知识结构不合理由于缺乏科学系统的人力资源管理使得专业化人才匱乏，复合型人才寥寥可数，一些关键、核心岗位无胜任人选，例如，复合型的项目经理、总工、职业资格持有人员、市场营销人员相对严重缺乏。1.3年龄结构趋于老化在传统的人事管理制度下，一批年轻的专业人员纷纷离职；没有一套持续的技能提升培训，年轻人技能成长缓慢；加之在人才引进方面，国有企业限制较多，造成员工队伍老龄化严重，后继乏人。1.4人力资源从业人员普遍不专业对于现代人力资源管理相关的策略和技能并没宥运用，所以使得企业未真正建立起科学有

5、效的人力资源管理体系。1.国有建工企业人力资源的难点2.1人员流动难，致使内部活力不足多数企业没有建立一套科学的激励、约束机制，没有引入有效的竞争机制，人员只进不出，不能调动员工的积极性，致使企业缺乏活力，人力资源效用没有得到充分发挥。2.2核心、关键岗位人员招聘难，致使空缺率高首先，国有企业在人事任免和薪酬方面受国家和地方相关规定的约束，在高管人员和高薪人员招聘中处于劣势地位；其次，国有企业的企业文化业也是核心、关键岗位人员的关注点，“空降”的负面影响往往制约了一些人才的才能施展；再者，企业招

6、聘渠道单一，招聘手段大众化，很难挖掘到需要的人才。2.3绩效考核难，影响相关的激励机制有效实施绩效考核制度不科学，多是主观打分，没有建立良好的反馈机制；同时考核工作未与薪酬分配衔接，使得分配机制不公，从而造成分配制度缺乏激励性，影响员工的积极性。2.4人员培训难，致使员工队伍素质提高缓慢企业人员分散化、流动性使得建工企业不易把人员集中在一起进行有针对性的培训；环境的相对闭塞使得员工接触信息和新知识速度明显缓慢，同时异地的空间距离也使得培训成本大大增加。3.策略基于以上分析，国有建工企业要在市场竞

7、争优势环境下，提高自身的核心竞争力，转变自身管理弱项，就必须适应现代企业制度的人力资源管理体系。3.1实事求是，制定适宜的人力资源战略规划一方面既把人力资源管理作为企业战略的一部分，以支撑和服务企业的战略要求，一方面可以全局、系统的考虑人力资源管理的各模块的衔接，以便形成合力，发挥人力资源管理系统的效用。企业可以借助外部专业力量完成，专业性强乂避开先入为主的惯性思维。同时，要求外部专业团队需和企业内部对口单位充分沟通，保证战略规划的可行性和操作性。2.2导入竞争机制，实行全员竞聘上岗在人力资源战

8、略规划的指导下，科学定岗定编，完善岗位职务管理系统。实行分类别分层次的岗位薪酬制，以岗定薪、易岗易薪、按绩取酬，兼顾发展。在完善以上两项工作后，进行全员竞聘上岗，将专业技能强、有发展潜力的人真正在适合的岗位上发挥才干，企业根据自身实际建立人员退出机制，营造“能者上、平者让、庸者下”的选人原则。3.3建立绩效考核制度，可操作性是重点将“组织绩效考核”与“岗位绩效考核”分开，重点进行“组织绩效考核”。对于“组织绩效考核”，按照企业的管控模式制定分层次的绩效考核办法，避开相关范文由写“一考到底”。对于