第十三章 促销策略24876

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1、学习目的第一节促销基本原理第二节人员推销第三节广告第四节营业推广第五节公共关系学习目标1.促销组合决策的基本内容2.熟悉广告媒体的选择与广告效果的测量3.了解人员推销的特点4.熟悉销售促进和公关策略的基本原理2第一节促销基本原理一、促销与促销组合广告:以付款方式进行的创意、商品和服务的非人员展示和促销活动销售促进:各种鼓励购买或销售商品和劳务的短期刺激公共关系与宣传:设计各种计划以促进和保护公司形象或它的个别产品形象人员推销:与一个或多个可能的购买者面对面接触以进行介绍产品、回答问题和取得订单直接营销:使用邮寄、电话、传真、电子信箱和其他以非人员接触工具进行沟通或征求特定顾客和潜在客户

2、的回复第一节促销基本原理(一、促销与促销组合)3二、有效沟通过程媒体发送者编码接受者反应反馈噪声解码信息第一节促销基本原理(二、有效沟通过程)41,选择性注意:人们每天受到1600条商业信息的轰炸,只有80条被意识到和大约12条被刺激而有反应2,选择性曲解:接受者往往依据自己的态度,期待他们想听或想看的事。结果,接受者按自己的理解对信息加上些原来没有的内容(扩大),并不注意原信息的其他方面(扯平)3,选择性记忆:人们只可能在他们得到的信息中维持一小部分的长期记忆力。第一节促销基本原理(二、有效沟通过程)5三,开发有效传播发展总的传播和促销方案的主要步骤:(1)确定目标传播受众(2)确定

3、传播目标(3)设计信息(4)选择传播渠道(5)编制总促销预算(6)决定促销组合(7)衡量促销成果(8)管理和协调整合营销传播过程第一节促销基本原理(三、开发有效传播)6第二节人员推销人员推销的性质:定义:企业通过派出销售人员,与一个或一个以上可能成为购买者的人交谈,作口头陈述,以推销商品,促进和扩大销售。第二节人员推销()7什么是优秀的推销人员必备的素质:优秀的推销人员必备的素质:精力异常充沛充满自信经常渴望金钱勤奋成性有一种把各种异议阻力或障碍看成是挑战的一种心理状态第二节人员推销()8一、销售员的类型事不关己型:“要买就买,不买拉到”。推销员无明确工作目的,缺乏强烈的成就感,对顾客

4、实际需要漠不关心,对公司业绩也不在乎。顾客导向型:只知道关心顾客,不关心销售,十分重视推销工作中的人际关系,自认为是顾客的好朋友。强力推销型:只关心推销效果,不管顾客的实际需要和购买心理推销技术型:既不一味取悦于顾客,也不一味强行推销于顾客,往往采用一种比较可行的推销战术,稳扎稳打,力求成交。解决问题型:既了解自己,也了解顾客,既知道所推销的东西有何用途,也知道顾客到底需要什么样的东西;既工作积极主动,又不强加于人。第二节人员推销()9二、推销人员的训练训练的周期:工业品公司28周;服务性公司12周;消费品公司4周训练的方法:课堂教学训练法角色扮演训练法个案研究训练法第二节人员推销()

5、10三、推销人员的报酬报酬计划的目标和意义:吸引推销人员减少推销人员的流动性激励推销人员控制推销人员从事非推销工作报酬给付的方法:固定工资制固定佣金制固定工资加佣金第二节人员推销()11四、推销人员的激励物资激励:佣金制度销售竞赛(金钱、奖品)精神激励:奖牌荣誉称号颁奖(发新闻)VIP俱乐部与老板共进晚餐第二节人员推销()12五、推销技巧寻找顾客的技巧接近顾客的技巧推销介绍的技巧处理客户异议的技巧达成成交的技巧第二节人员推销()13广告是由明确的主办人发起,通过付费的任何非人员介绍和促销其创意商品或服务的行为。(1)任务――Mission:广告的目的是什么?(2)资金――Money:要

6、花多少钱?(3)信息――Message:要传送什么信息?(4)媒体――Media:使用什么媒体?(5)衡量――Measurement:如何评价结果?第三节广告第三节广告()14广告的5Ms任务(Mission)销售目标广告目标资金(Money)考虑因素:产品生命周期市场份额和消费者基础竞争和干扰广告频率产品替代性信息(Message)信息产生信息评价和选择信息表达社会责任观点媒体(Media)触及面、频率、影响主要媒体类型特定媒体工具媒体时机政府对媒体规衡量(Measurement)传播影响销售影响第三节广告()15一、确定广告目标通知性广告主要用于一种产品的开拓阶段,其目的在于促发初

7、级需求。说服性广告在竞争阶段十分重要。这里,公司的目的在于建立对某一特定品牌的选择性需求。大多数广告属于这一类型。提醒性广告在产品的成熟期十分重要,目的是保持顾客对该产品的记忆。第三节广告()16可能的广告目标通知(ToInform)向市场告知有关新产品的情况描述所提供的各项服务提出某项产品的若干新用途纪正错误的印象通知市场有关价格的变化情况减少消费者的恐惧说明新产品如何使用树立公司形象说服(ToPersuade)建立品牌偏好说服顾客马上购买鼓

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