知识型员工激励存在的问题及其成因

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1、摘要随着知识经济时代的到来，知识和高新科技是新经济迅速崛起的两大关键，知识更是这样的一个引擎，提高了生产率和促进了经济的增LC带来了组织形式及权利结构的巨大变化。然而，在这样的背景下，拥有更多知识的员工便成为组织内重要的一部分资木，为企业的发展而护航。知识型员工有着不同于传统员工的特点，他们工作自主、个性独特、成就动机强，并且极具有创新精神。现今，以传统方式来约束知识型员工己经不太奏效，如何有效激励知识型员工，提高其效率，使其能为组织带来更大的价值，是当代人力资源管理工作的一大挑战。木论文是从心理契约的这个角度入手，一是概括了知识型员工的内涵、特点和

2、需求。接着探讨了心理契约的概念发展、内容和维度、知识型员工心理契约违背及后果。最后向大家介绍了两大类激励理论，内容型激励理论和过程型激励理论。二是详细的论述了对知识型员工激励所存在的问题以及成因。这些问题主要是：片面重视企业价值、激励手段单一化、激励手段单一化、组织文化与知识型员工的发展不协调、对知识型员工的绩效评价体系不完善；此外还详细分析了造成这些问题的主要原因。最后结合波特-劳勒的过程型激励模型理论，构建知识型员工的激励机制模型，继而提出相应的激励方式。关键词:知识型员工；心理契约；激励；心理契约维度AbstractWiththerapidde

3、velopmentoftheknowledge-orientedandhigh-techindustriesintheknowledgeeconomyera,knowledgeisconsideredtobethemotivatortoimprovetheproductivityanddrivetheeconomicgrowth.Theorganizationandtheauthoritystructurewhichwereformedinthesocialandeconomicdevelopmentduringthepastdecadesisund

4、ergonethefundamentalchangesbytheinfluenceofknowledge.Inthiscontext,knowledgeworkersbecomethecorehumancapitalofthecompanyandthemaintargetofenterprisemanagement.However，knowledgeworkersareanewworkgenerationwithpersonalized,innovativeandindependentfeatures.Theyareeasytomobiletooth

5、erbusinessandhavestrongdesireforachievements.Consequently,itisnolongereffectivetorestricttheknowledgeworkersusingthetraditionalcontracts.Howtomotivateknowledgeworkersisabigchallengetohumanresourcemanagement.Inthispaper，startingfromtheperspectiveofpsychologicalcontract,firstlysu

6、mmarizestheconnotationofknowledgeworkers,characteristicsandneeds.Thenexploretheconceptofpsychologicalcontractdevelopment,contentanddimensions,knowledgeworkersandtheconsequencesofpsychologicalcontractviolation.Finally，tointroducethetwotypesofincentivetheory,content-basedincentiv

7、etheoryandprocess-basedincentivetheory.Secondlymotivateknowledgeworkersdiscussedtheproblemsandtheircauses.Theproblemis:theone-sidedemphasisonenterprisevalue，incentivessingle,unitaryincentivestodeveloporganizationalcultureandknowledgeworkersuncoordinated,knowledge-basedemployeep

8、erformanceevaluationsystemisimperfect;causeoftheproble