以人文关怀促进工会政治思想工作

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1、以人文关怀促进工会政治思想工作摘要：随着社会的整体进步和企业制度改革的不断完善，企业职工的总体生活水平得到明显提高，精神面貌和思维方式都焕然一新。但与此同时，社会节奏的加快，职工生活和工作的压力也明显加大，企业对专业技能要求的逐步提高促使竞争的日趋激烈，职工的思想也发生了新的变化。此时，企业工会必须发挥调节的作用，需要进一步加强和改进企业工会思想政治工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。落实以人为本，建设和谐企业，更加注重人文关怀和心理疏导，显得尤为迫切和必要。本文就新时期下，工会开展思想政治工作的方法和方式的转变发表一些自我体会，以期能对我国企业工会的发展能提供

2、建设性意见。　　关键词：人文关怀企业工会　　　　一、新时期企业职工思想的变化和特点　　一是多元化的职工思想观念，对各种新鲜事物的保持开放性态度。社会生活的丰富多彩和不断改革开放的新形势，职工思想接受的范围不断拓宽，职工接受新生事物的能力不断增强、程度不断加快，在激发职工创造性思维的同时，也使企业职工思想政治工作面临着必须与职工思想变化速度相适应的客观现实。二是职工思想观念的现实化，呈现出现实选择取舍上的向利性。社会的发展变化，使职工面临着一些影响自身和他人利益的现实问题，关注自身利益使职工感到尤为迫切，趋利避害的人生态度表现明显。三是职工思想观念的复杂化，呈现出思

3、维意识的不可透性。市场竞争拉大了各行业、各部门及部门内部收入分配的差距。这些新的变故必将冲击职工的固有观念，产生新的思想动态。种种的思想问题潜伏在职工中，使职工思想层面趋于复杂化，给思想工作带来难度。　　二、注重心理疏导和人文关怀，做好思想政治工作　　（一）以互动沟通增进实效　　企业工会人文关怀和心理疏导的现实意义胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。”这一重要指导思想,为我们做好企业工会工作指明了方向。在帮扶救助工作实践中做到关心人、理解人、爱护人、尊重人、帮助人,运用心理学的方法以情感人,以

4、理服人,以帮扶救助措施打动人。新时期下，工会工作要响应中央以人为本的人本主义思想，工会在思想政治工作中要坚持以人为本原则。要遵循“理解人、关心人、尊重人”的原则，通过摆事实讲道理，起到心理疏导的作用。采用双向互动的方式，努力地与职工创造一种平等、宽松的交流环境，用真诚的态度、炽热的感情与职工交心，架起感情桥梁。主动地走近群众，倾听群众的呼声，做情感交流与思想引导，相互探讨，建立融洽的沟通关系，逐步地将思想政治工作深入到职工当中。　　（二）给予职工应得的精神鼓励与物质激励　　工会工作目的就在于解决职工与企业之间的问题，而工会思想政治工作要与解决职工关注的实际问题相结

5、合。工会干部要深入基层、深入职工调查研究，了解掌握职工在学习、工作、生活等方面遇到的问题，通过组织职工参与单位管理、健全规章制度、开展扶贫济困“送温暖”等工作，竭尽全力满足职工精神上的需求，帮助职工战胜困难。在改革实践中，职工遇到的一些难题及思想观念问题是我们思想政治工作的重点，要解决好这个问题，应采取精神鼓励和物质激励相结合的办法。运用马列主义理论教育引导职工正确分析面临的问题，克服困难，顾全大局，更好地服务于岗位，服务于事业。除此之外，我们努力抓住物质激励这个切入点，尽力为职工谋求最大利益，以激发职工的工作热情。一般而言，职工思想的波动多是因为生活中碰到了一些

6、实际困难，而利益分配的不均更是引起职工思想冲突的触发点，问题如不能合理的解决，没有解释清楚，久而久之便导致意志上的消沉，工作上的消极，直接影响工作任务的完成，进而成为思想政治工作的一个障碍。　　因此，工会应敏感地注意到物质利益对职工思想的影响，找到症疾所在，尽量地在奖金发放、住房改造、福利待遇等方面做到公平、公正，使职工心服口服。在工作中，须努力使精神鼓励与物质激励有效结合，互取长短，发挥积极因素，将职工的思想引导到正确的轨道上来，更好地促进企业的发展。　　（三）思想政治工作要嵌入日常工作流程中　　思想政治工作不是独立而行的，它更应该体现在工会工作的方方面面，更应

7、该渗透在日常的工作流程中。工会思想政治工作要建立健全各项工作机制和制度。　　一是建立民主管理机制。不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，处理好工会与党组织、职代会之间的关系。　　二是建立宏观参与机制。要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与业务部门建立联席会议制度。　　三是建立调查研究机制。要深入基层和职工群众，让工会工作始终贴近实际、贴近职工，具有时代特色与活力。　　四是建立工会工作评判机制。要建立让职工群众来评说工会工作机制，以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工会工作成败得失的首要标准。　　五是建立绩效挂钩、培训和晋升机制。实行业绩与报酬挂钩，满足职

8、工公平竞争