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1、安定区教职工年度考核细则（讨论稿）第一章总则第一条 为了进一步加强教职工考核管理，科学准确的评价教职工工作业绩，切实做好绩效工资分配工作，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，根据《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》、《安定区教职工管理办法》，结合我区实际，制定本细则。第二条本细则适用于本系统在编在岗中学、小学、职业学校教职工以及其他事业单位工作人员的考核。幼儿园参照小学执行。第三条教职工考核以学区、直属学校(含教研室、体育活动中心、青少年校外活动中心)为单位进行。第四条教职工考核坚持客观公正、民主公开、注重
2、实绩、简便易行、宜于操作的原则，在个人自评的基础上，采取教师、学生、家长评价与组织评价相结合，定量评价与定性评价相结合，过程评价与结果评价相结合的方式进行。第五条考核结果作为教职工岗位竞聘、职称评聘、工资晋升、解聘辞退、评优选先、奖惩交流和绩效工资发放的主要依据。第二章内容和标准第六条教职工考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治思想otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirecto
3、rofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissio
4、ns,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand11和职业道德表现；能，主要考核业务能力、创新能力以及知识的更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核完成工作任务的数量、质量和效率。第七条考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。第八条教职工德、能、勤、绩的考核从政治思想、民主测评、基本项、加分项四个方面进行，考核
5、分值满分100分，其中政治思想占10%，民主测评占15%，基本项占65%（其中工作量占30%，工作能力、工作态度、工作业绩占70%），加分项占10%。分项考核满分均为100分，最终得分计算公式：最终得分＝政治思想×10%＋民主测评×15%+基本项×65%＋加分项×10%第九条各单位考核优秀等次按本单位同级人数的15%确定，当年被国家部委有关司（局）、省直厅（局）及市以上党委、政府授予先进集体称号的，经国家部委或省级业务主管部门评定后晋升等级的单位，优秀比例可上浮百分之五，但上浮后单位优秀比例不超过20%。直接确定
6、为优秀的，不占本单位比例。第三章分项考核一、政治思想第十条政治思想包含思想品德、社会公德和职业道德三个层面。思想品德指热爱祖国，拥护党和国家的路线、方针、政策，贯彻国家的教育方针，自觉遵守法律法规；社会公德指为人正直诚实，坚持原则，办事公道，关心他人，自觉遵守公共道德；职业道德指爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习，坚持政治学习，积极参加师德师风培训，自觉完成各项工作任务。第十一条政治思想考核otherstaffoftheCentre.Duringthewar,Zhuwastransferr
7、edbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMi
8、nister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand11主要采取领导小组考核与学生、家长、教师问卷相结合的方式进行。领导小组考核注重平时小结记载，每学期量化一次
