07级高等数学数(上)试卷b补考卷参考解答

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1、华侨大学考试时间：2008.1.18高等数学（上册）期末考试试题【B卷】参考答案与评分标准一.填空题【共5小题，每小题4分，共20分】1.；2.；3.；4.4；5..二.试解下列各题【共6小题，每小题8分，共48分】2007－2008学年第一学期华侨大学(厦)07级高等数学上册期末考试试题【B卷】参考答案与评分标准-10-2007－2008学年第一学期华侨大学(厦)07级高等数学上册期末考试试题【B卷】参考答案与评分标准-10-1.解：..…………..【7】……...……...………...……………...…………….【8】2.解：……….…【1】………

2、……..…....…【4】…….….…【5】……………………….…【8】3.解：令则…………..…...……………………………….…【1】原式=….…...【2】=………【4】=….…【6】=…….…【7】移项整理得:原式.…….……………………….…【8】4.解：原式=…….【3】=……….【6】=.……….…【7】=4..………【8】2007－2008学年第一学期华侨大学(厦)07级高等数学上册期末考试试题【B卷】参考答案与评分标准-10-5.解：曲线分别与直线,交于点及……【2】(法一)：所求体积……【５】=……【７】＝……【８】(法二)：所求体

3、积……【５】=……【７】＝……【８】6.解：令　则原式…【１】　　……【３】…【５】　…【７】　……...…【８】三.【１０分】证：设，……【1】则………【３】　，…【５】在上单调增加，…【７】在上也单调增加，，……【９】所以，.………………【１０】2007－2008学年第一学期华侨大学(厦)07级高等数学上册期末考试试题【B卷】参考答案与评分标准-10-四.【10分】解：由题意知，当时，该图形分为两部分，其面积为：……【４】令，得驻点，...…………【６】此时，；....………【７】又时，该图形的面积为；…【８】时，该图形的面积为，…【９】所以当时，

4、该图形面积最小．……【10】五．【６分】证：右式＝，……………【１】又令，得，……………………………………【２】从而，右式，………【４】令，则，所以，左式＝右式…………【６】六．【６分】证：因为在上连续，在内可导，由拉格朗日中值定理，存在，使得…………….……..…..【２】令，又，易知、在上满足柯西中值定理的条件，故存在，使得………………【５】，所以，……..………..【６】2007－2008学年第一学期华侨大学(厦)07级高等数学上册期末考试试题【B卷】参考答案与评分标准-10-下面是赠送的团队管理名言学习，不需要的朋友可以编辑删除！！！谢谢！！！

5、1、沟通是管理的浓缩。2007－2008学年第一学期华侨大学(厦)07级高等数学上册期末考试试题【B卷】参考答案与评分标准-10-2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。　　3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。　　4、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。　　5、管理就是沟通、沟通再沟通。　　6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是

6、管理。7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。　　8、管理者的最基本能力：有效沟通。　　9、合作是一切团队繁荣的根本。　　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。　　11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。　　12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。　　13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。　　14、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。　　15、赏识导致成功，抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都

7、拥有许多相同的特质。　17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。　　19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。2007－2008学年第一学期华侨大学(厦)0

8、7级高等数学上册期末考试试题【B卷】参考答案与评分标准-10-　　20、团队精神要从经理人自身