实用2012考勤制度ok

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1、XXXXXXXX公司员工考勤制度版次：A页码：第5页共5页文件编码一、目的1.为确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。二、适用范围1.本制度适用于公司所有用工性质的员工。二、考勤方式及对象1.公司使用打卡机进行打卡考勤。2.市场业务人员在公司上班应照常打卡，因公出差的人员由部门经理记录考勤。3.每月10日之前由财务部人员进行上月考勤统计并核对，公示。三、工作时间1.公司执行周日休假与值班换休相结合的工作制度。四、打卡管理1.所有员工上、下班及上班时间进出均须亲自打卡，不得代理他人

2、或由他人代理打卡。2.因工作原因不能打卡的，应及时报本部门经理说明原因，待员工回公司后本部门经理补登考勤记录，否则按未出勤处理。3.员工工作期间因工作需要需外出的须向本部门负责人说明情况并办理员工出入证明，否则按外出办私事处理。4.员工如出现漏打卡现象，且无请假或离岗记录的，若其确实按时在公司上下班，可由本工段主管给予证明后由部门经理签名（出示证明时间不可超过24小时，每月给予证明的漏打卡记录不得超过1次），无部门经理给予证明的按未出勤处理。XXXXXXXX公司XXXXXXXX公司员工考勤制度版次：

3、A页码：第5页共5页文件编码五、请假流程1.员工请假≤1天必须提前填写《请假申请单》，并在车间/工段主管批准后交主管部门备案。2.员工请假＞1天≤5天必须提前填写《请假申请单》，交所在部门经理批准后交主管部门备案。3.员工请假＞5天必须提前填写《请假申请单》，公司总经理批准后交主管部门备案。4.员工需要长期休假（超过30天），未获公司总经理批准又不能取消休假计划的，经公司同意可以办理离职手续。5.员工请产假的必须提前三十天向主管部门申请。6.员工请病假5天以上必须附医院相关证明。7.因故不能提前或本

4、人不能到公司请假的、可以打电话向相关审批人员请假，获准后于假期满后上班第一天后补写《请假申请单》交主管部门备案。8.特殊情况（因伤、病）本人不能亲自请假的可委托他人请假。9.凡请假员工，假期未满上班或超假必须到主管部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者作旷工论。六、加班管理1.公司提倡高效运作,本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。XXXXXXXX公司XXXXXXXX公司员工考勤制度版次：A页码：第5页共5页文件编码1.如确因工作需要，由部门经理通

5、知加班，以考勤纪录为准，实际加班时间应与考勤纪录相符,2.下列情况不属于加班：a)因公差旅期间或市场销售人员的业务时间。b)上班中途休息时间及就餐时间。c)未经批准而擅自加班的。七、换休管理1.因公司业务需要需员工加班时，由所在部门统一进行安排2.原则上公司对加班产生的超额工作时间给予换休a)换休有效期限为三个月，过期作废，经部门经理批准后可延期三个月。b)使用换休需报部门经理同意后方可休假。c)单次换休时间不超过四天，经部门经理批准后可延期四天，经副总经理批准后可再次延期四天。3.因故无法使用换休

6、时，部门经理可将其统计报财务部计发加班工资八、处罚规定1.迟到a)打卡时间超过上班时间的即视为迟到；b)当月迟到、早退时间累计在30分钟以内的免于处罚；c)当月迟到、早退时间累计在30分钟以上的，每分钟扣发当月绩效奖金1元；XXXXXXXX公司XXXXXXXX公司员工考勤制度版次：A页码：第5页共5页文件编码a)公司员工当月迟到、早退时间累计超过3小时的，每分钟扣发当月绩效奖金2元，扣完为止；b)单次迟到时间超过1小时的按旷工半天处理。1.早退a)下班时间前打卡离开公司及未到时间提前用餐或离岗的，即

7、视为早退。b)当月累计早退时间在30分钟以内的免以处罚。c)当月累计早退时间在30分钟以上的，每分钟扣除1元。d)公司员工当月早退时间累计超过3小时，给予警告一次。e)单次早退时间超过30分钟的按旷工处理。2.旷工a)未按规定请假不上班者、未被批准外出者、私自调整班次以及迟到、早退超过规定时间的都视为旷工。b)当日旷工0.5-4小时以内的计半天旷工，4-8小时以内的计全天旷工。c)本年度初次旷工的按旷工时间处以1倍旷工时间工资的罚款，并给与口头警告一次；d)本年度第二次旷工的按旷工时间处以2倍旷工时

8、间工资的罚款，并给与口头警告一次；e)本年度第三次旷工或连续旷工3天或全年度旷工累计超过5天者，做解聘处理3.伪造考勤XXXXXXXX公司XXXXXXXX公司员工考勤制度版次：A页码：第5页共5页文件编码a)本年度初次帮助他人或由他人帮助伪造考勤的，给予双方当事人扣除2被应发工资的罚款，给与口头警告一次。b)本年度第二次帮助他人或由他人帮助伪造考勤的给予解聘处理。九、本制度解释权归公司管理部门。十、本制度自2012年03月01日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为