考勤制度2012

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1、考勤管理制度为进一步规范和完善公司管理制度，特制定本考勤管理制度，具体如下：一、工作时间：1、财务与行政人员：8:30——12:0013:30——17:302、业务与跟单人员：8:30——12:0013:30——18:003、每周上班六天，逢周日休息。二、管理规定：（一）打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，严禁有不打卡现象发生；2、打卡次数：每天打卡三次；3、打卡时间：打卡时间为上午上班：08：30、下午上班：13：30的到岗时间和下午下班：17：30/18：00的离岗时间；4、因公外出或其他事务不能正常打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能

2、外出办理各项业务。因公或其他事务外出时应先填写《未打卡登记表》，注明外出日期、事由、班次，经主管领导批准后方能外出。如因特殊情况无法填写《未打卡登记表》的员工，应事先向主管领导说明，在事毕到岗当日填写《未打卡登记表》，在行政部备案，否则按旷工处理；5、因停电、机器故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时填写《未打卡记录表》，最后由主管领导签字证明当日的出勤状况，报行政部备案，月底据此上报考勤；6、因公出差,应填写《员工外出登记表》，持出差证明,由主管领导签字证明出勤状况报考勤。7、员工如有特殊原因不能打卡或赶不上打卡的，在本次打卡前告知主管领导，事后填写《未打卡登记表》由主管领导亲自签字认可

3、；8、上下班忘打卡者，由主管领导签字证明后一次罚款10元；9、在月末统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。（二）缺勤1、基本定义　1）迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；2）早退：不到下班时间而擅自提前离岗者；43）脱岗：工作时间未经领导批准擅离工作岗位；4）旷工：无故不上班或脱岗，或未经准假而不到班者，均为旷工。2、迟到、早退：1）因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告后，而查明属实者可免按迟到处理；2）发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，不得不打卡，否则按事假半天处理；3）迟到、早退6~10分钟以内罚款10元，迟到、早退10分钟以上30分钟以下罚

4、款20元，迟到、早退30分钟以上，半天以内，每次扣罚半日所有薪酬；迟到、早退半天（含）以上，一天以内，每次扣罚当日所有薪酬；4）迟到和早退时间以打卡数据为依据。3、脱岗：工作时间，未经部门经理或主管领导批准，私自离开工作岗位超过30分钟为脱岗，如发生脱岗情况，脱岗时间超过30分钟不足1小时计为事假半天；脱岗时间超过1小时计事假一天。4、旷工：员工有以下情况之一为旷工。1）未经批准，不上班；2）全天无打卡记录，且无备案；3）因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作；4）提供虚假病休证明骗取病假，经查实后视为旷工；5）每旷工一天扣罚2天所有薪酬；6）凡旷工月累计10天者，扣罚当月全部

5、薪酬，并予以开除。（三）请假规定1、病假：1）员工因病需要休病假，病假2天或以上者，需提供医院医生开具的相关有效凭证(如：诊断书、医药费收据、病假假证明),经主管领导签批后，交行政部备案。如不能提前办理请假手续，应于休假当日早10：00前通过电话或短信向主管领导请假，并在到岗后2日内填写《请假条》；2）病休证明不全或无效，视为事假；3）病假遇节假日不顺延；4）病假请假流程A、属事先已知次日需请假看病，则当日下班前应办理前3项手续，上班后办理第4项手续：填写《请假条》主管领导签字字交行政部收存医院开具的相关证明交行政审核、收存4B、属当日下班后，次日需请假看病，则应办理如下手续：交人力资源部

6、审核、收存次日上班前电话告之主管领导（并通知考勤）员）部门经理或主管领导补签上班后填写《请假条》，后附挂号单、诊断证明、交费收据及休假证明交办行政部审核、收存5）病假扣款：凭请假条和医院开具的有效证据1）请病假半天，扣当日基本工资的25%；2）请病假一天，扣当日基本工资的50%；以此类推；3没有医院开具的有效证据的，按事假处理。2、事假：1）因私事请假，经直接主管批准后，可以申请无薪事假；2）请事假，须由本人提前一天填写《请假条》申请，经上级主管（或公司领导）签批后，亲自将《请假条》交给行政部；如遇特殊情况，可电话向上级主管申请，经同意后，事后到行政部补办请假手续。否则，按旷工处理；3）如

7、工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理；4）如须续假情况，必须重新办理相关手续；5）未向部门主管请假或请假未经批准擅自不来上班，则按旷工处理。6）事假请假流程A、属事先已知次日需请假，则应于当日下班前办理如下手续：交行政部审核、收存部门经理或主管领导签字填写《请假条》B、属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续：交行政部审核、收存部门经理或主管领导