考勤制度(2012-6-19)

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1、考勤管理制度一.宗旨加强考勤管理，进一步完善和规范公司考勤纪律，明确考勤工作流程。二.适用范围副总经理以下全体员工。三．具体内容1.出勤1.1员工上下班均应自觉打卡，出勤打卡记录做为计算工资的依据。1.2公司采用指纹考勤机打卡考勤，副总经理以下员工上下班一律打卡。1.3公司实行标准工时、综合计算工时和不定时工作制相结合。标准工时制：每周工作5天、每天工作8小时工作制。综合计算工时和不定时工作制：根据工作需要灵活安排。工作时间安排：当年5月1日-当年9月30日：08:30-17:30，11:30-12:30为

2、午餐及休息时间；当年10月1日-次年4月30日：08:30-17:15，11:30-12:15为午餐及休息时间；1.4因公外出人员无法按规定时间刷卡的，可于事后后24小时内填写“考勤异常情况说明表”由本部门负责人或直接上级领导签字确认后生效；2．加班员工因工作需要须在当日延长工作时间或休息日上班的视为加班。2.1公司提倡“讲究工作方法，提高工作效率”，原则上严格控制加班，杜绝低效率的加班行为。日常工作实行目标管理，强化月计划与周计划的制订，施行以月度计划、周工作任务为导向的工作方法，对于因不能完成工作计划而

3、申请加班（除遇临时紧急任务）的，不予批准。加班费用额度的控制作为各中心/部门负责人绩效考核的重要考核指标。确因工作需要加班的，必须严格履行加班申请流程，按照权限进行审批。2.2申请加班流程2.2.1加班员工（主管级以下人员）须于当日加班前填写“加班申请单”，经部门负责人批准后方可执行加班，“加班申请单”交由行政人事部留存；2.2.2主管(含)以上人员加班的，由部门负责人审核、副总经理批准后方可执行加班，“加班申请单”交由行政人事部留存；2.2.3驾驶员及参加公司组织的大型活动人员可于下一工作日补写“加班申请

4、单”，经部门负责人签字确认，“加班申请单”交由行政人事部留存；考勤管理制度2.1“加班申请单”为计算加班第一依据，以考勤机的考勤记录为凭证。每月底行政人事部会根据确认过的“加班申请单”开具“换休单”以便调休时使用。2.2加班时间及加班工资的计算2.4.1加班时间采用累计的方式计算；2.4.2正副总监、正副经理、主管加班（含法定假日加班）：在6个月之内可做调休使用。2.4.3普通员工加班：法定假日，按规定结算加班工资；其它加班，在6个月之内可做调休使用。2.4.4司机、保洁工加班：按规定结算加班工资；2.4.

5、5加班工资的结算标准：法定假日，按原岗位基本工资的3倍结算加班工资；休息日加班，按原岗位基本工资的2倍结算加班工资；延时加班，按原岗位基本工资的1.5倍结算加班工资3．违纪对于违反考勤制度的迟到、早退、旷工等行为，公司将依据如下具体情况进行相应处罚。3.1迟到：在规定上班时间以后刷卡上班；早退：在规定下班时间以前刷卡下班；忘打卡：按规定应该指纹打卡而未打卡上下班：①一个月中累计超过2次，在15分钟以内，每次罚款20元；②在15-30分钟内，按半天事假处理；③30-120分钟内，按1天事假处理，并罚款100元

6、；④2-4小时内，按半天旷工处理；⑤超过4小时，作1天旷工处理；⑥其中忘打卡当月累计满3次，作半天旷工处理；⑦当月累计满5次，书面警告，作1天旷工处理；⑧当月累计满10次，记过处分；⑨情节严重者依照公司相关规定处罚。3.2旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常刷卡上班。①旷工时间在2小时以内的，扣罚其当日半天基础工资（岗位基本工资、效益津贴、职务津贴、各类补贴、职称津贴（或有）和技术津贴）；②旷工0.5天，口头警告处分，扣罚其当日1天基础工资（岗位基本工资、效益津贴、职务津贴、各类补贴、职称津贴（

7、或有）和技术津贴），扣除当季绩效奖金；③旷工1天，书面警告处分，扣罚其当日双倍基础工资（岗位基本工资、效益津贴、职务津贴、各类补贴、职称津贴（或有）和技术津贴，扣除当月绩效工资和全年奖金；④连续旷工2天或全年内累计旷工达3天，视为自动离职，不支付剩余工资金来源；⑤一年内累计旷工2天，记过处分；o全年累计旷工5天的作开除处理，不支付剩余工资金来源。3.3脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位。3.3.1脱岗1次罚款20元；3.3.2一月之内累计脱岗3次，视同旷工半天；3.4忘打卡：指员工上下班时

8、因本人原因忘记按规定刷卡。考勤管理制度①在发生漏刷卡事后，员工本人应及时填写“考勤异常情况说明表”由本部门负责人或直接上级领导签字确认后，交由行政人事部留存；②每月可允许忘打卡2次，超过2次后，每次扣款20元③无“考勤异常情况说明表”视同旷工半天；3.5情节严重者依照公司相关规定处罚。4.请假4.1法定休假4.1.1公司每位员工享受法定休假日11天/年：春节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、元