考勤制度

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1、成都XX培训学校员工考勤暂行规定第一条为加强员工劳动纪律，维护学校的正常教学及工作秩序，确保教学工作任务的完成，特制定班暂行规定。第二条全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，做到不迟到，不早退、不旷工，及上班时间不擅离工作岗位。第三条各校、部上班时间规定如下表第四条打卡规定1、采用指纹打卡考勤。2、指纹打卡机暂定放在剑桥英语学校前台，由前台人员负责管理，在上下班打卡时将打卡机摆放在前台桌面上，打卡完后收起放在抽枻内，每周校正一次打卡机时间。3、前台负责管理考勤机的人员须只少在规定的上下班时间5分钟以前将提前将打卡机摆放在前台桌面上，作好打卡准备

2、。4、每月末由行政部门工资核算人员进行考勤数据下载予以统计，并公布考勤结果5、指纹考勤机上下班时间是按照学校各部门员工的上班时间设置的，若有的部门员工上班时间有变化及个人有什么变动（如换班、公出、休假）时，需填写相应的表格由领导签字后交行政部门由考勤员处留存备查，否则将按旷工处理。4、。第五条考勤规定1、凡每次迟到5分钟以内（含5分钟），不视为迟到；2、凡每次迟到5—10分钟的扣款5元，并向部门负责人作出说明；3、迟到10分钟以上30分钟以下的须电话给主管请假，做好相关工作安排，事后向部门负责人作出说明。并扣款10元；4、一个月内，迟到3次以上者。部

3、门根据情况，扣其绩效分2—5分。5、不假离岗或未经批准的超假，视为旷工。连续旷工三天或全月累计旷工4天以上者，予以开除，并承担造成学校的一切经济损失责任及后果；旷工每天按照当月日工资（当月工资数除以实际工作天数）的3倍扣款，不足半天的按半天计算，超过半天不满一天的按一天计算。6、员工上班期间需公务外出的，经本部门主管批准。7、节假日、下班时间、以及中午未安排前台人值班的采用电话值班，若采用电话值班处于无人接听前台电话状况，根据情况扣责任人绩效分1—5分8、学校设立全勤奖：考核期内无一次迟到、早退、病假、事假、旷工、产假等情况，视为全勤。由行政部门工资

4、核算人员负责进行统计，季度全勤奖50元/人。第六条员工假期规定1、员工假期规定名称备注春节按照国家规定放假（调休）。“三八”妇女节全体员工放假半天。“五一”劳动节按国家规定统一放假（调休）。教师节放假半天。国庆节按国家规定统一放假（调休）。元旦节放假一天，如在周末，则另外安排（调休）。婚假员工结婚，休假3天，但必须提前一个月持《结婚证》向学校提出申请，经主管同意，学校批准且工作交接妥当后可予以休假。丧假员工的配偶、子女、父母、配偶父母去世，可请假3天。产假员工本人产假90天，其中产前休假20天。怀孕不满3个月流产者，可请假一周，怀孕3至7个月流产者，

5、可请假2周，怀孕7个月以上流产者，可请假4周。配偶生产，可请看护假6天。（产假限正式结婚并取得准生证的，需提前一个月报告学校，否则按事假处理）2、孕期与哺乳期规定：员工孕期规定为从怀孕6个月以上开始；（1）哺乳期的女教师星期二、星期三、星期四、星期五可在下午17：00到学校开始上班，晚上作息时间不变；星期六、星期天作息时间不变。特殊情况除外（如学校有重大活动安排等情况），若当轮课没有工作内容，可不到学校。（2孕期教师原则上在每轮课的课前40分钟到校上班。（3）员工孕期规定为从怀孕6个月以上开始；哺乳期规定小孩满4个月为止。（4）孕期、哺乳期员工基本工

6、资作如下调整：无法正常工作的：600元/月；基本不影响工作的：参照原工资标准执行；（5）学校孕期员工从怀孕7个月以上可自愿选择孕期休假开始时间，哺乳期员工或自愿选择提前结束哺乳期时间（以月为计算标准）。3、事假规定：因个人私事确有原因不能上班而又不能享受其它假例者可申请事假。（1）事假全年不得超过7次，每月不得超过1次，每次不得超过1天。特殊情况须超假的由部门负责人同意后报总经理批准，否则，逾假以旷工处理。　　　（2）事假每天按照当月日工资的1.4倍（日工资以当月工资额除以实际工作天数核算）扣除，不足半天的按半天计算，超过半天不满一天的按一天计算。（

7、3）事假内若没有教学任务或工作任务的，可申请值班补假，不扣除事假扣款；如未抵假，不足半天以半天计算事假。取消全勤考评资格。事假内若无工作任务，按照当月日工资的0.6被扣除。4、病假规定：因个人身体、生理原因不能上班，经部门主要负责人批准后可申请病假。（1）一般病假，必须先请假，急病不能自行请假可由同事或家人代替请假。正在工作时候出现病情须征得同意并作好工作安排，不能先行离岗，否则视为旷工。（2）病假须出示医院证明，经部门主管核实后，方能按病假处理。如经核实，员工病假为弄虚作假的行为，则按旷工处理。（3）病假每天按照当月日工资的0.8倍扣款，不足半天的

8、按半天计算，超过半天不满1天的按1天计算。5、其它休假规定员工在试用期间除了享受法定节假日、丧假、事假、病假