考勤制度(2012)

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1、发文拟稿单拟稿名称中寿产业投资管理有限公司考勤及休假制度拟稿部门人事行政部拟稿人李征拟稿时间2012年08月17日部门签字管理合伙人签字会签部门财务部上送密级一级抄送各部门紧急程度抄报财务部发文时间2012年08月17日校对人打印人李征数量1份存档处人事行政部备注：中寿产业投资管理有限公司考勤及休假制度一、员工考勤制度1.1工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五，9：00—17：00，午餐时间为11：30—12：30。所有员工都应遵守工作时间，并准时到公司上班。员工因工作需要外出时应在前台登记。1.2打卡制度打卡系统是公司

2、考勤制度的重要工具。员工上班前和下班后，均要（门禁）打卡。因故不能打卡的员工应填写《未打卡登记表》由部门负责人签字确认后方可生效，否则按旷工处理。1.2.1迟到员工非因公外出不能按规定时间到岗工作，则视为迟到。月累计每迟到三次则按一次旷工处理。未经允许不按规定时间参加集体会议和活动的，则按上班迟到处理。处理办法同上。1.2.2早退除领导批准外，等同迟到处理。1.2.3旷工未得到管理人员批准未出勤的、各种休假到期未出勤的则视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的3倍。旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放；连续旷工超过2个工作日，或一

3、年内累计旷工超过3个工作日，将按照解除劳动合同处理。1.1加班、倒休1.1.1加班公司不提倡员工牺牲休息时间进行加班，如需延长工作时间，在保障员工健康的情况下与员工协商后可延长工作时间。国家法定节假日以外的加班，公司将予以安排相应的时间倒休。1.1.2申请加班确因工作需要加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，给予倒休或发放加班补贴。加班给予的倒休应在加班次月休完，过期不补，不予累计。加班补贴以基本工资为基数计发，并以公司领导批示为准。员工因未完成本职工作而自行在工作时间之外进行的工作；未填写经批准生效的《加班申请表

4、》，则不被视为加班。1.1.3倒休申请倒休需提前48小时向直接领导递交《休假申请表》并经直接领导批准后方可休假。一、假期的管理请在您休假之前，提前向领导申请，填好《休假申请表》。只有得到领导批准后才能按照您要求的日期休假，在下列休假（2.2）至（2.8）中，未经领导批准休假者按旷工处理。2.1法定节假日所有员工均享有政府规定的法定节假日休假。如因工作需要并经批准在法定节假日工作的员工，公司将根据国家规定额外支付员工基本工资的3倍工资。2.2带薪年假（1）员工可根据工作安排并征得上级批准同意后休假。休假的一般原则如下：a.年休假

5、可一次性休息，也可在一年内分几次休息；b.申请年假：一次性休假或连续休假3个工作日及以上员工，需提前一个月提交《休假申请表》；分次休假3个工作日以下的员工须提前一个星期提交《休假申请表》。未提前申请者，公司可以拒绝此类休假请c.年休假只在当年有效，不累计到下一年。过期不休者公司将有权安排员工休假时间。（2）年休假按照工作日计算，年假天数依员工的工作年限而确定：累计工作年限年假天数≥1年且<10年5工作日≥10年且<20年10工作日≥20年15工作日公司高级管理人员（部门总经理级别及以上）年假在以上规定中各加五个工作日。2.1婚

6、假员工结婚(早婚、再婚)可享受三天带薪婚假，双方初婚晚婚（男满二十五周岁、女满二十三周岁）婚假可延长至十天（包括休息日但探亲路途时间除外），再婚晚婚者将不享受晚婚待遇。申请婚假时，员工需填写《休假申请表》，并提供相应的结婚证原件及附印件，获部门负责人批准后方可休假。婚假有效日在结婚证办理日期半年内有效，并应一次休完，不可分段休息。2.2丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女、公婆和岳父母、直系祖父母）死亡时，经部门负责人批准，可以给予三天丧假：其他亲属死亡时，经部门负责人批准，可以给予一天丧假。（路途时间除外）。2.3产假女性员工

7、按国家规定享受带薪产假，具体规定如下：分娩情况产假天数产前假产后假合计正常分娩15天75天90天晚育（24周岁初育）15天105天120天难产额外增加15天多胞胎第二胎起每胎额外增加15天未婚先孕的女员工，生产期按照病假计算。产假申请应在预产期前一个月前提出，员工需填写《休假申请表》获得部门负责人批准后方可休假。流产假：女员工流产的，公司将按照国家规定并根据医务部门证明给予一定时间的产假：怀孕流产情况产假天数<4个月15—30天>=4个月42天员工申请流产假需有（社保）定点医疗机构开具的诊断证明，并填写《休假申请表》经部门负责

8、人批准后方可休假。陪产假：公司给予男员工三天的陪产假，于其配偶生产当日开始计算（包括休息日但探亲路途时间除外）。2.1哺乳假有不满一周岁婴儿的女性员工，公司在每天的劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分