2012年考勤制度

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1、考勤制度一、目的为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。二、适用范围辽宁丹玉种业科技股份有限公司全体员工。三、考勤办法公司实行指纹考勤制度四、考勤规定1、员工每天上、下班时需先指纹签到；指纹签到每日两次，时间分别为：早上8：30之前（包括8：30）、下午16：40之后（包括16：40），另加班下班也需签到；员工在签到时，应自觉遵守秩序，指纹考勤时听到“谢谢”方可离开；听到“请重按手指”时，应重新考勤。2、已按时上、下班但忘记考勤者，应填写《出勤解释单》说明原因，由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。3、公出在外或在市内办理公务

2、不能按时考勤者，应提前电话通知办公室做考勤记录，否则按缺勤处理。4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，到办公室登记上下班时间；因指纹纹路过浅，考勤机不能识别指纹，考勤人员每日到办公室登记考勤，由办公室负责考勤统计。5、《请假单》应于每月的25日前交至办公室，由办公室统计考勤结果，考勤结果直接与当月工资挂钩。六、加班实际加班时间应与考勤纪录相符,加班补助以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人及主管领导进行扣薪50—100元的处罚。七、休假种类及假期安排1、公司可根据实际情况调整休假日。2、病假：因病须治疗或修养者可请病假，应填

3、写《请假单》，一天（含）以内者，由部门主管批准并上报办公室，一天以上三天以下者由主管副总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能休假并提交县级以上医院出具的诊断书。3、事假：因私事请事假一天（含）以内者，由部门主管批准并上报办公室，一天以上三天一下者由主管、副总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能请假。全年累计不得超过20天，逾假者以旷工论4、婚假：员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。晚婚男25岁以上、女23岁以上初婚增加婚假7天，遇节假日、休息日时间顺延。5、丧假：员工主要赡养人去世，可享受3天丧假。6、产假：公司女职员请产假，需提前向办公室申请，计划

4、内生育，可申请产假5个月，难产（剖宫产）增加1个月，产假期间享受基本工资。计划外生育，不享受任何福利，生产期间按事假休息。7、陪产假：妻子23岁以下生育，陪产假为7天；妻子23岁以上生育为晚育，陪产假为连续15天。八、请假程序和方法1、员工请假，应先填写《请假单》经部门主管批准并报办公室批准后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假，并于假后上班两天内补办相应手续。2、请假的审批：员工级请假一天（含）以内，由所在部门主管批准即可；请假一天以上三天以内，除须经部门主管批准外，还需有副总的批准；超过三天，除部门主管、副总

5、批准外，还需报总经理核准。部门主管级及以上人员请假，由公司副总批准后，总经理批准。副总经理请假需由总经理批准。3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。4、所有请假单办妥手续后交办公室人员管理。5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人。6、违反上述规定的处罚：未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准，旷工处分；休假期间未将工作交由代理人，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚至扣相应工资处分。九、员工遇下列行为，按以下规定处理1、早退：下班打卡时间开始前未经主管批准，私自下班者视为早退；早退两次

6、视为旷工半日，并扣相应半日工资。2、迟到：上班打卡时间结束后到职者视为迟到；迟到两次视为旷工半日，并扣相应半日工资。3、旷工：以下情况均以旷工论，并扣当天工资。3.1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造请假单；3.2、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；3.3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；3.4、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；3.5、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由部门主管亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”。3.6、在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。十、特殊部门特

7、殊情况处理特殊部门如科研部和仓储加工部，特殊工作期间（种地、授粉、收获；冬天加工包装）可免考勤，由主管领导提前与办公室打招呼，限定期限，由办公室备案。此期间由主管领导自行考勤，并于每月25日前上报办公室。十一、其他1、本制度解释权归办公室。2、本制度应与相关的管理制度配套实施。3、本制度自2012年7月16日日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。出勤解释单姓名部门未考勤日期未考勤原因上级主管签字请假单姓名部门事由请假天数主管领导签字主管副总签字总经理签字