考勤制度制度规范工作范文实用文档.doc

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1、考勤制度制度规范工作范文实用文档　　考勤及假期管理规定为加强公司考勤管理，保证正常的工作秩序，特制定本规定。　　一、作息时间1．执行定时工作制的员工作息时间为　　（1）每周工作日为5天，每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，每周　　六、日按照国家规定的双休日休息。　　（2）每天工作时间为上午900——1200午餐1200——100下午100——1730　　二、考勤卡1．公司员工上下班出、入公司时须使用办公区出口处门禁（系统）装置打（映）卡，以记录员工出勤状况。　　考勤的记录情况一方面做为当月员工工资核算发放的依据，同时还是季度与年终效绩考核的因素之一。　

2、　人力资源部在月末统计员工的出勤状况并提供给各部门负责人。　　2．因工作需要，员工在工作时间内外出或在上述须打卡时间未打卡，员工应在事先（或事后）告知部门经理并得到书面认可；外出工作的员工须填写《员工外出登记单》，并经过所属部门经理批准；部门经理外出须告知主管业务总经理（或秘书）。　　主管业务总经理外出必须告知分公司总裁（或总裁秘书）。　　各部门在每月25日前须将本部门《员工外出登记单》汇总后报人力资源部做为统计考勤的依据。　　3．任何人不得委托或者代替他人打卡，否则委托双方均按旷工一天处理。　　三、迟到、早退、旷工1．迟到a.超过正点上班时间900晚到公司且在

3、30分钟内（即930之前到达）者，按迟到计，算作小迟到。　　b.超过正点上班时间30分钟以上，2个小时之内（即1100之前达到），按迟到计，算作大迟到。　　2．早退未到正点下班时间1730提早离开公司且在15分钟内（即1715之后离开）者，按早退计。　　3．对于一个月内迟到和早退者，公司将给予经济处罚在一个月中小迟到/早退一次在工资中扣除15元；大迟到一次/早退两次在工资中扣除30元；迟到/早退三次在工资中扣除100元；迟到/早退四次在工资中扣除200元；迟到/早退五次在工资中扣除300元并记旷工一次；迟到/早退五次以上给予500元的经济处罚并记大过一次。　　4

4、．晚到公司超过30分钟或早离开公司超过15分钟按请假计（须按规定填写《请假申请单》，视原由分不同假别并按照相应规定执行）。　　5．未请假无故不按时上下班者按旷工处理，扣除当日基本工资的100%并记入考核成绩；6．员工在一年内累计旷工达到五日，公司即可予以除名处理。　　四、病、事假1．请假规则?员工因病或私事无法出勤，须提前请假。　　填写《请假申请单》，并注明假别，报部门经理批准并安排好自己的工作，急诊或紧急事务无法出勤的，可于事后24小时补假，但应事先通过电话与部门经理联系。　　各部门经理在收到员工请假单应尽快做出答复。　　员工请假的时间最短不得少于半天，《请假

5、申请单》应于三日内转人力资源部备案。　　?试用期内员工请事假、病假，则其试用期将按请假时间顺延，但事假不得超过5天。　　?员工无故连续三天不来上班者，部门主管须在第四天将此事报至人力资源部，并提出相应的处理意见。　　2．病假?病假2天以内向部门经理请假,连续病假3天以上，须出示区级医院的病假证明，并于人力资源部备案；?员工每年累计请病假超过12天的，扣除日基本工资的50％；?员工因病长期休假，公司执行国家关于职工医疗期的规定。　　医疗期内工资发放标准另行规定。　　3．事假?员工1天以内（含一天）须报请部门经理批准；2~5天须报总经理批准；部门经理请假1--3天总

6、经理批准。　　?所有员工不论职级高低，事假期间均扣除日基本工资的100%。　　?一年内累计请事假30天以上按自动解除劳动合同处理。　　五、女员工孕产期、哺乳期假、男员工照顾母婴假、婚假、丧假本款所指假期均为带薪假期。　　1．孕产期?公司执行国家有关计划生育的规定女员工正常孕产假为90天（含公休日），难产（剖腹产）或生育多胞胎增加假期15天。　　?孕产期假可于产前15天休，但应于产前60日之内提出申请。　　孕产假期员工不享受孕产期内任何形式的奖金。　　2．哺乳期为产后一年，哺乳期女员工可选择固定晚上班或早下班1小时，或固定晚上班半小时和早下班半小时。　　3．男员工

7、照顾母婴假男员工配偶生育，男员工持相关证明，可享受照顾母婴假15天（含公休日），但应于产前60日之内提出申请。　　4．婚假?符合我国《婚姻法》各项规定结婚的员工婚假为3天，晚婚员工（男25岁以上，女23岁以上）婚假为10天。　　员工休婚假应连续安排休假。　　?休婚假的员工应提前一周填写请假单，以便部门安排工作，休婚假员工的绩效考核情况由部门根据工作进度及完成情况酌情评定。　　5．丧假公司员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，员工可享有3天丧假。　　六、年度休假（适用于部门经理及以下员工）1．享受年假待遇的员工资格凡在公司工作从报到之日起满一年并与公司签定《劳动合

8、同》的正式员工，均可享受