【精品】实用范文-装饰公司考勤制度

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1、装饰公司考勤制度考勤管理制度%1.作息时间9：00——18：001）每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需耍调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。如无批准不予安排调休。2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请rti部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。3）各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。%1.考勤打卡1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。2）新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。3）凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。4）

2、因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。%1.迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。1）迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。2）迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚款

3、为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。3）迟到或早退2小时以上按旷工处理。每次旷工按100元/次罚款4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。5）月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。%1.擅自离岗、旷工工作吋间内，未请假而离开工作岗位1小吋以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。1）擅自离岗按事假双倍工资了以处罚。2）月度旷工一次或一天扣罚当月工资10%。3）月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20

4、%。4）月度旷工三次或三天以上除名。5）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。%1.外出管理1）员T因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外岀时间，返冋后注明返冋时间。未签外出者按事假处理，严重者按旷工处理。2）员工出差一日以上填写《出差中请单》由部门经理签字后报送行政部。3）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚%1.病假因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养1）病假请假应在上班前60分钟前办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能

5、执行此标准，请提供区以上医院证明。2）请病假两日（不含两口）以上者，必须提供非盈利性医疗机构的休假证明，并提供病例，化验单，缴费凭证等。3）病（事）假请假，一律向直接上司中请，不得委托其他同事转告,否则视同未请假。4）病假最长期限60天，超出此标准将按自动离职处理。5）3天以上病假（不含3天）需出示区以上医院证明。6）试用期员工在试用期内病（事）假累计超过10天，予以辞退。7）连续病假期间如遇休息口，则休息口、节假口算为病假天数。8）病假不包括因美容或整形手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息，此类情况按事假处理。9）病假在请假或销假时不能提供诊断证明者，按事假处

6、理；提供虚假医疗证明者，一经查实。以旷工论处。10）病假为有薪假，但不发放全勤奖金。七•事假因事必须木人处理且客观限制不能再休息FI、节假H办理，乂没有年休假可用时，可申请事假。1）事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍业务者,直接领导可不准假或缩短假期或暂缓准假。2）事假不跨越周六、周日及法定节假日。3）事假必须事前提交请假申请。4）员工请假2天以内事假（含2天），须提前1天提出申请，由部门经理审批；请3-7天事假需提前一周提出中请，由部门经理核准后报行政部审批；请7天以上事假需提前15天提出申请，报总经理审批；并填写《请假申请单》。5）未按规定吋间提出请假申请及

7、请假要求与工作相冲突吋，不予批假。6）事假最长期限30天，重要及特殊岗位最长20天，超出此标准将自动离职处理。7）事假为无薪假。扣款为当月基本工资/当月理应出勤天数*请事假天数8）未事先中请而休事假，按双倍扣罚薪资。八.法定假期按相关规定给了休假，休假视公司业务状况进行节假H正常上班，假后安排补休。九•婚假本人结婚1）公司给予法定初婚员工15天带薪婚假；婚假前后不得另请事假。2）婚假须于员工结婚当年享受，逾期作废。如遇10月份后结婚可推至次年3月前休完假期。须附结婚证书复印件，否则按事假处理