装饰公司考勤制度3篇

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1、我能够一如既往的坚持理论学习，参加学习支部组织的各类学习活动。尤其是在邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的教学过程中，能结合社会发展的实际，将自己的学习心得和感悟向广大学员传递，使邓论的课堂成为向青年人灌输完整系统的政治理论学习的大课堂我能够一如既往的坚持理论学习，参加学习支部组织的各类学习活动。尤其是在邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的教学过程中，能结合社会发展的实际，将自己的学习心得和感悟向广大学员传递，使邓论的课堂成为向青年人灌输完整系统的政治理论学习的大课堂装饰公司考勤制度3篇　　装饰公司考勤制度1　　一、考勤职责和权限　　(一)前台负责

2、考勤结果的汇总和真实性的检查。月底有前台负责统计每个员工的实际出勤并交与财务，便于员工工资结算，上班时间：上午9点-12点，下午2点-6点分四次打卡。　　(二)考勤周期为每月1日至每月最后一个公历日。　　二、考勤规则　　(一)未经公司经理特许，所有员工均需按时出勤，严格执行考勤打卡/登记制度，违者一视同仁，按相关规定论处。　　(二)考勤分早晚打卡各一次，。　　(三)因个人疏忽等原因忘打卡的，经核实，将有幸贡献快乐基金10元，现交只要5块。　　三、请假　　(一)员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须登记。　　(二)员

3、工因事(病)请假，须讲明事由，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式报告,并于第二天办理请假手续，否则视为旷工。　　(三)月请假累计不得超过三天，由行政批准。　　(四)事假：　　如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经经理批准后，方可休假，否则按旷工论;事假扣除当日工资。　　病假：　　1、员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经行政部批准方为有效，急诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门主管，并在第二天回公司补办休假手续。　　2、公司员工可享用半薪病假一天，超出部分按无薪假处理，

4、此假期仅限于有病时享用，不可预提，过月自动作废。　　五、迟到、早退我能够一如既往的坚持理论学习，参加学习支部组织的各类学习活动。尤其是在邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的教学过程中，能结合社会发展的实际，将自己的学习心得和感悟向广大学员传递，使邓论的课堂成为向青年人灌输完整系统的政治理论学习的大课堂我能够一如既往的坚持理论学习，参加学习支部组织的各类学习活动。尤其是在邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的教学过程中，能结合社会发展的实际，将自己的学习心得和感悟向广大学员传递，使邓论的课堂成为向青年人灌输完整系统的政治理论学习的大课堂我能够一如既往的

5、坚持理论学习，参加学习支部组织的各类学习活动。尤其是在邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的教学过程中，能结合社会发展的实际，将自己的学习心得和感悟向广大学员传递，使邓论的课堂成为向青年人灌输完整系统的政治理论学习的大课堂我能够一如既往的坚持理论学习，参加学习支部组织的各类学习活动。尤其是在邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的教学过程中，能结合社会发展的实际，将自己的学习心得和感悟向广大学员传递，使邓论的课堂成为向青年人灌输完整系统的政治理论学习的大课堂　　员工均须按时上、下班。迟到或早退5分钟以下，每次扣除10元;15分钟以上、30分钟以下者，每次

6、扣除20元;30分钟以上、1小时以下者，每次扣除30元。现交对折优惠。　　六、旷工　　(一)以下情况，一律视为旷工：　　1、未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者;　　2、无故缺勤1小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的;　　3、公司制度明文规定隶属旷工的其它情况。　　(二)对旷工的处理　　1、每旷工1天，按日标准薪资的3倍扣除薪资　　2、连续旷工5天或累计旷工达7天，视为重大行为过失，公司将协商与之解除聘用关系。　　装饰公司考勤制度2　　1。目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本

7、规定。　　2.范围：公司全体员工　　3.作息时间:　　3.1员工正常上班时间为早08:30—12:00;午14:00—18:00(特殊情况除外)　　3.2根据公司特性，本公司现期运作阶段实行单休制，以后视公司业务情况调整。　　3.3因季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。　　4.考勤内容　　4.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。　　4.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。　　4.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。　　4.4迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一