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1、装饰公司考勤制度 装饰公司考勤制度第1页第1页装饰公司考勤制度篇一考勤制度--装饰公司考勤制度1.0目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于本公司所有员工（从一般员工到总经理）3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1出勤?工作时间:-每周工作五天半，附1每天8小时，正常时间为上午8点半到下午5点半，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制10:00-19:00,此项工作制需要部门经理的批准后，前台登记后，方可实施。 装饰公司考勤制度第2页第2页午休为一个小时(12:00-13:00)。 ?打卡:员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次
2、)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到,均按C类迟到计算.忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间给予补签.?公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到前台登记.?请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到前台登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 装饰公司考勤制度第3页第3页?迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线:上班8:45以后到达，视为迟到，下班5:15以前离开,视为
3、早退特别条款:在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急时使用。 超过9:30，扣除缺勤时间的工资。 迟到细则:在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下A:迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B:迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C:,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D:迟到1小时以后,按旷工一天计注若900-1100间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 装饰公司考勤制度第4页第4页早退细则A:早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B:早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C:早退30-45分钟/次,扣款个人月
4、工资3%D:16:00以前,按旷工一天计算。 4.2旷工?连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。 直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。 ?在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 4.3考勤统计附1每周上班5天半，一天半的休息分开执行。 装饰公司考勤制度第5页第5页设计人员周一至周四选择一天休息，周末选择半天休息。 非设计人员周一至周四选择半天休息，周末选择一天休息。 每位员工在选择完自己的休息时间后，由前台负责统计，总经理签字后，开始生效！每年有两次机会更改休息时间，但必须申请并由
5、部门经理与总经理签字，才能生效！篇二小型装修公司考勤制度陕西戴安祥装饰工程有限公司考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定,适用于陕西戴安祥装饰工程有限公司全体员工。 一．出勤制度 1、出勤工作时间:9:00-12:0013:30-18: 002、打卡员工每天上下班，午休出入均需打卡，共计4次。 3、公出一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言，出差，装饰公司考勤制度第6页第6页事假等需事前得到部门经理批准，并到行政部登记。 4、请假个人事假都需部门经理事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和行政部，并在上班当日到行政部补
6、办手续，否则以旷工计。 5、值班行政外出或者休假时需指定代班人员接听来电及来访，并做好转接记录。 二、工休制度 1、根据本公司实际情况、实行每周轮休单休制度（每周休息一天，轮流休息）。 如本周未休假，则之后可以补休。 2、本公司不提倡加班，员工应该在正常工作时间内提高工作效率，充分利用工作时间。 3、国家法定节日统一休假。 装饰公司考勤制度第7页第7页 4、统一休假时按值班表轮流值班，值班日薪60元/天。 三、迟到、早退和旷工的奖惩制度: 1、全勤奖:每月100元,以考勤卡为准. 2、迟到早退线上班9:00以后到达，视为迟到，下班6:00以前离开,视为早退
7、。 一月允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急时使用。 超过9:30，扣除缺勤时间的工资。 注若9:00-925间致电直接上级请假者，经批准可补假，否则按旷工计算。 四、旷工? 1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。 查明原因后，予以辞退。 ? 2、在30天内未经批准缺勤总计6天内（共计48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 考勤统计装饰公司考勤制度第8页第8页??? 1、各种休假单，应于每月1日前交至行政部统计.??篇三合木装饰公司考勤管理制度06
