物流企业员工绩效考核方法的研究

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1、毕业设计(论文)题目:论物流企业员工绩效考核方法物流企业员工绩效考核方法的研究摘要在21世纪的今天,随着经济全球化和信息技术的迅速发展,市场的竞争愈发激烈。而这竞争的核心确是企业员工之间能力、技术水平的竞争。因此,如何针对物流企业的特点开展有效的绩效考核,提升物流企业员工的工作效率,使企业的利益趋于最大化,已经成为当前物流企业面临的重要课题。本课题在总结前人原有的理论基础上发现当前物流企业员工绩效考核存在的各种问题,以平衡计分卡法为理论依托,并结合物流企业的实际情况,从财务、客户、内部业务流程和学习、发展四个方面进行绩效考核评价指标体系的设计,并给出了初步的解决方案,以解决目前物流企业

2、员工绩效考核中存在的各种问题,改善物流企业员工绩效考核效率。关键词:物流企业;绩效考核;平衡计分卡法THERESEARCHONLOGISTICSENTERPRISESSTAFFPERFORMANCEAPPRAISALMETHODSABSTRACTInthe21stcentury,withtheglobalizationofeconomyandtherapiddevelopmentofinformationtechnology,theincreasinglyfiercecompetition.Andthisisthecorecompetitiveability,betweenenterp

3、riseemployeesofthetechnicallevelofcompetition.Therefore,howtoaimatthecharacteristicsoflogisticsenterpriseperformanceevaluation,promotetheeffectivelogisticsenterpriseandemployee'sworkefficiency,makeenterpriseintereststendstomaximize.Logisticsenterpriseshasbecometheimportanttopic.Thistopicinthefor

4、merbasedonthetheoryoftheoriginal.Findthelogisticsenterprisesemployeeperformanceofvariousproblemsexistwiththebalancedscorecard,thetheoryoflaw,andcombiningtheactualsituationoflogisticsenterprises,fromfinancial,customer,internalbusinessprocessesandlearninganddevelopmentonthefouraspectsoftheperforma

5、nceevaluationindexsystem,andgivesapreliminarydesignsolutions.Tosolvethelogisticsenterprisestaffperformanceofvariousproblemsexistinginlogisticsenterpriseemployees,improvetheperformanceassessmentefficiency!Keywords:logisticsenterprise;performanceappraisal;balancedscorecardmethod目录1.绪论…………………………………

6、……………………………………….................…...11.1研究背景及意义…………………………………………………………............……11.2课题研究动态………………………………………………………….…..........….…11.3研究方法……………………………………………………………….…...........……31.4研究框架…………………………………………………………….………...........…32.绩效考核基本理论………………………………………………….……….................…42.1绩效考核概念…………………………

7、…………………………….….…..........……42.2绩效考核的内容……………………………………………….…………............…...42.3绩效考核的方法…………………………………………….…………...……........…52.4各绩效考核方法的优缺点………………………………………….……...............…73.平衡计分卡法在物流企业员工中的应用…………………….……..……...............

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