时下大学生就业的困境与对策

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1、时下大学生就业的困境与对策摘要：近年来，随着中国当代高等教育改革的推进，我国高校逐年扩招，走向大众化，这让更多学生有了进入大学学习的机会，然而高等教育大众化给大学生就业带来了问题和挑战，大学生的就业问题成了社会焦点和热点。本文对中国当代高等教育大众化带来的大学生就业困境进行分析，从不同角度剖析其原因，并提出相应对策。关键词：大学生就业困境高等教育大众化对策一、时下大学生就业的困境为了适应经济全球化和加快经济发展的人才储备，1999年我国开始实行“扩大高等教育招生规模”的战略，大学毕业生人数呈直线上升趋势，就业问题

2、逐渐凸显：“未就业、待就业、被就业”等问题重重，就业形势严峻，若不能得到及时有效的解决，则将阻碍高等教育和社会发展。“1973年，美国学者马丁・特罗提出‘高等教育大众化’8理论。他根据一个国家的高等学校能够容纳适龄人口的比例，把高等教育发展划为三个阶段：适龄人中高等教育入学率大约在15%以内的为精英教育阶段；大约在15%～50%内为大众化教育阶段；在50%以上为普及教育阶段”①。截止到2013年08月19日，据教育部公布，我国高等教育毛入学率达30%，进入了大众化高等教育阶段。教育部表示我国还将继续推进高等教育大

3、众化，达到2020年实现中国高等教育大众化毛入学率达到40%的目的。随着2014年7月新的毕业季到来，意味着就业季的来临。2013年在网络上被戏称为“史上最难就业年”，全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，刷新纪录；2014年达到727万人，成为历年来毕业人数最多的一年，被舆论冠以“更难就业年”。严峻的就业形势像雾霾一样，成为人们无奈却无法回避的话题。作为一个发展中大国，中国的建设永远都需要各方面的人才，人才永远都不会过剩，永远都会供不应求。一方面是用人单位求贤若渴，另一方面是大量大学生“怀才不遇”

4、，“就业难”与“用工荒”现象并存，为什么大学生就业会走入这样尴尬的困境之中呢？8第一，从体制上看，就业体制尚不完善。由于我国是社会主义国家，新中国成立后一直坚持“统包统分”的大学生就业制度，从1995年开始，我国开始实行“双向选择、自主择业”的就业制度。这种就业制度存在不足，缺乏法律和政策上的保障及相应的就业指导，于是产生了很多就业不公平现象，如高校毕业生受到性别歧视、学历层次低的受到学历歧视、外地高校毕业生受到地域或户籍歧视等，这些都阻碍了高校毕业生与职业岗位的有效匹配，造成了人力资源的巨大浪费。第二，校企供需

5、脱节，某些高校不顾自身定位和市场需求盲目设置专业、开设课程，导致大学生进入就业岗位后出现“学非所用”的尴尬现象。高校批量培养的人才与市场所需相脱节，大学与社会没有成功对接，造成人才严重浪费。近年来，高校逐年扩招，高等教育从精英教育转为大众教育，教育数量提高了，教育质量反而下降了。大学只是给大学生贴上了人才标签而已，培养的根本就不是人才。第三，用人单位在户籍、性别、年龄等方面设置五花八门的就业门槛，且对于女性毕业生有一定的就业歧视，不少用人单位片面考虑女大学生的生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动

6、保护费用等，排斥女大学毕业生。此外，某些用人单位存在地方保护主义色彩和地域性歧视。第四，大学生就业观念问题。“在就业过程中普遍存在‘三重三轻’的就业现象，即‘重沿海，轻内地’、‘重城市，轻农村’、‘重国有，轻民营’8”②。很多大学生好不容易从农村走出来，他们不愿意再回到农村；城市出身的大学生更觉得受不了农村的“苦”，很多大学生持有“宁要城里一张床，不要农村一幢房”的观念。第五，就业信息流通渠道不畅制约大学生就业，有的岗位报名人数人满为患，有些岗位却无人问津，这是因为就业信息流通渠道不畅。目前，我国大多数高校毕业生

7、获取就业信息的渠道主要有：校园招聘会、报纸、杂志、广播、电视、人才网站、人才市场、亲朋好友的推荐和介绍等。校园招聘会和人才网站是大学毕业生获取就业信息的主要渠道，人才网上提供的就业信息相对比较少，更新较慢，一些毕业生很少关注就业网站上的信息，就业指导部门没有进行相应的就业指导与调控，造成就业信息渠道不畅，就业岗位没有得到合理配置。第六，由于东西部经济发展不均衡导致人才结构不均衡。造成边远贫困地区无人就业，经济发达地区无业可就的尴尬局面，北漂族、蚁族亦成了这个时代的新宠儿。二、针对大学生就业困境的对策分析大学生毕业

8、等于失业，中国当代高等教育陷入困境，莘莘学子的就业问题堪忧。大学生就业如何走出困境？笔者针对大学生就业困境提出以下几点对策：8（一）政府方面应该针对大学生就业困境制定相关促进就业和就业保障政策。今年毕业生总数727万，为历年来最多，面对如此严峻的就业形势，政府应制定相应政策，促进大学生就业及保障就业。第一，政府进行宏观调控，加快实现东西部地区经济均衡发展，加快现代化进程，