浅谈农村大学生就业难的困境、原因与对策

浅谈农村大学生就业难的困境、原因与对策

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1、浅谈农村大学生就业难的困境、原因与对策[论文摘要]近年来,农村人学生的就业问题口益被社会关注。由于受家庭背景、地域歧视、职业定位等各方面因素的限制,农村大学生的就业面临着因境。在冃前就业严峻的形势下,通过加强农村教育、规范就业市场、进行政策扶持等途径解决农村人学生就业难问题。[论文关键剛农村人学生就业户籍制度职业定位“农村大学生”指的是在进入大学Z前具冇农村户口,就业Z前生活主要依赖于农村户口的家庭成员。农村大学生的就业涉及“三农”、教育改革、社会保障等一系列问题,直接影响到社会主义新农村建设与城乡的协调发展。一、农村大学生面临的就业困境1•就业难使农村家庭巨大的教育

2、投资难以获得回报,导致家庭更加贫困。一般情况下,一名大学生四年的学杂费大约需要4万元,这对于农村家庭来说是一个不小的负担,家里希望他们大学毕业工作后能收回这笔投资,改善家庭贫困的状况。这也使得农村大学生在毕业后,急于找一份收入高的工作,以减轻家庭负担。然而现实中,部分农村大学生就业困难,处于失业半失业状态,给农民家庭造成了沉重的负担,以至于部分农民中流传“读书同超生一样致贫”的说法。据《中国青年报》报道,零点调查少数据网共同发布的《2005年中国居民生活质量指数研究报告》结果显示,教育花费成为城乡居民致贫的首因。2.就业难的现状使农村失学率上升,进而导致农村人学牛数量

3、减少。由于就业难,“读书无用论”沉渣泛起,并冇蔓延Z势。许多农村家庭的孩了辍学,直接步入社会打工赚钱,农村失学率冇上升的趋势,同时大学中农村大学生比例在下降。2005年,教育专家杨东平进行调查显示:清华大学2000年农村学生的比例为17.6%,比1990年减少4.1个百分点;北京大学1999年农村学牛比例为16.3%,比1991年减少2.5个百分点;而北京师范大学2002年农村学生的比例为22.3%,比1990年减少了5.7个百分点。农村的劳动力素质也开始降低。中国社科院经济研究所的数据显示,从1988年到1995年,城镇劳动力中具有大学以上学历者所占的比例已从12.

4、76%显著地提高到23.34%,而农村劳动力中具有大学以上学历者所占的比例却仅从0.49%上升到0.54%。2.就业难使农村的人学主成为弱势群体。來自农村的大学牛人多就读于非重点学校,部分农村大学生因学校缺乏“名气”很难找到稳定工作,只能临时漂在城市,从事一些低收入、非稳定、临时性的工作,并逐步被边缘化,沦为新的弱势群体。由于没有所在城市的户籍,缺少相应的社会保障,其处境与农民工十分相似。冷酷的就业现实使-•些农村大学住丧失追求公正和平等的信心,M至出现了某些极端的观念,如仇富心理、仇官心理等,这种分化不利于社会的稳定和协调发展。二、农村大学生就业难的原因农村大学牛就

5、业难是由多种因素引起的,这些因索往往相互交织,相互影响,共同导致人学住就业难的状况。1•教育资源欠缺。国家教育资源分配不均衡,在城乡二元分割的体制下,城乡之间教育投资差距较大,农村地区教育投入不足,师资力量薄弱,与城市相比存在着一定的差距,造成农村大学生综合素质偏低,最终影响到农村大学生就业。有数据显示,2001年,我国普通小学生的平均教育经费城乡差弄明显,城镇小学平均是1484元,农村为798元,城镇小学平均比农村小学高出86%o2002年全社会的各项教育投资共il*5800亿元,其中用在城市的占77%,占总人口60%以上的农村只获得23%的教育投资。而口,中国教育

6、在城乡Z间、地区Z间、学校Z间、阶层Z间的差距仍有不断增大的趋势,由此影响了农村学生以后的发展,虽然也有农村子弟考入名牌院校,但绝大多数农村学生还是进入普通院校,并受经济条件的制约无法继续深造,使得他们在口后的就业中处于劣势。2.就业处于劣势。如今,找工作不仅看自身能力水平,还与家庭背景、人际关系等因素息息相关,家庭背景对就业影响F1益明显,甚至举足轻重。城里大学牛的父母或多或少有些社会关系,他们可利用这些资源为孩子铺路。例如机关招聘、国有企业,甚至一•些私营金业招聘等,人际关系均占一定比重。而农村大学牛父母対此无能为力,使得农村大学生某种程度上在就业竞争中处于劣势。

7、北京大学“高等教育规模扩展与毕业牛就业”课题组在针对2003年全国高校毕业半问卷调査中发现,家庭背景越好,毕业后的工作落实率和起薪率就越高,城里学牛•远远高于农村学生,父亲为公务员的大学牛其工作落实率要比农民子弟高出14个百分点,父亲为农民比父亲为公务员的毕业纶平均月收入少400元。另外,大学生求职时各种职业资格证书是加分的筹码,但农村大学生面对昂贵的培训I、报名费只能望“证”兴叹,削弱了其就业的竞争力。2.遭受八籍歧视。户籍制度的制约是导致农村大学生就业难的乂一因素。中国的八籍档案跟随公民的一主,记录着工龄、奖惩情况、思想表现等,是评职称、调工资、

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